六成企业为避风险省成本 沪上企业热衷"租人才"

　　中新网7月4日电据新闻晚报报道，向市场“租人”使用正成为沪上企业的“流行”，超过61%的企业钟情“人才租赁”竟是为了“规避用工风险”。这是日前公布的上海人力资源派遣调研报告披露的信息。然而，一些因派遣人才责任归属产生的争议又让有的企业卷入烦恼之中。

　　六成企业认为租人才“划算”

　　上海某专业人力资源公司针对沪上456家外商独资、中外合资、国企、民营和机关事业单位的人力资源情况调查分析后发现，被认为是“租人”使用的“人才派遣”、“劳务派遣”，在现代企业中有越来越大的市场，原因是分别有61%和54%的单位人事经理认为派遣业务最大价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”。由于“租人”的“人事档案管理”和“社保计算和缴纳”等，都属于派遣方人才公司的服务项目，用人单位降低了人事管理成本。而由服务商派遣到用人单位去工作，这样的雇员实际并不归属用人单位所有。企业规避了用工风险，不必死活都得“养人”，因而受到企业青睐。

　　被当成“外人”引发归属争议

　　但调查显示，派遣作为一种特殊的人力资源外包形式，人才被当成“外人”的问题也非常突出。在关于“派遣的风险和缺陷”问卷中，认为“雇员的归属感和忠诚度下降”的占65%，问题中选率排在首位；“失去对派遣雇员的控制”以40%名列第二。而在对派遣人才服务商的评价方面，“从业人员专业技能差”和“沟通与协调能力差”分别以54%和43%的选中率名列前茅。一旦“租人”中发生需要确认权利归属或责任归属的情况，就会引发争议和推诿。

　　专家呼吁“人才派遣”应立法

　　根据上海人才中介行业协会的数据，截至2004年，上海约有21万派遣雇员，且近年来保持着每年30%～35%的增长。随着奥运会、世博会等的申办成功，必然会产生大量短期用人、专门用人、特殊用人需要。但人才派遣在运作中暴露出不少问题，如多元劳动关系造成用工权利、义务、责任的主体不易确认等问题。上海市人才中介行业协会建议，应对上海人才派遣进行立法。(贺天宝）