中广网昆明7月4日消息（记者陈鸿燕） 昆明市正以前所未有的力度对中小学校的干部、人事和分配机制进行全面改革。
昆明市对校长实行任期目标责任制和职级制。校长每届任期小学为6年，中学为3年。任期届满，考核合格者可连任。取消校长行政级别，改变人事、教育等部门对学校干部的任命制。在校长的任用上，既可实行校长公选制，也可采取符合学校发展和管理需要的其他方式。校长岗位空缺或考核不称职的情况下，原则上实行公选。校长实行职级制，根据学校的办学规模、等级、质量和效益，确定校长岗位职级，并享受相应待遇。考核成绩突出的校长，根据工作需要，经批准还可适当延长退休时间。
对教职工实行竞争上岗制、聘用合同制和绩效分配制。取消教育和人事部门对教职工流动的行政性审批。按照公开、平等、竞争、择优和科学定岗的原则，实行教职工竞争上岗制。逐步推行学校教职工身份社会化，学校教职工纳入人才服务中心教育分中心管理，通过教育分中心聘用教职工，学校不再管理教职工人事关系和档案。
学校在编制范围内，自主聘用教职工，实行聘用合同制。聘用中采取“老人老办法、新人新办法”，确保老教师的生活待遇和社会保障。坚持按劳分配、优教优酬的原则，建立重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制，实行绩效分配制。教职工实际收入可与档案工资相分离。取消教师专业技术职务终身制，实行评聘分开，可低评高聘，也可高评低聘。来源：中国广播网责编：李宾
