本报记者 黄勇 通讯员 沈组 报道 记者昨日从江苏省委组织部获悉，为进一步坚持干部人事制度改革方向，探索和完善民主公开竞争择优的干部选拔任用工作新机制，推进公推公选党政领导干部工作的经常化、制度化，经省委同意，江苏省委组织部近日部署了公推公选镇江句容市、泰州兴化市和徐州丰县3个县（市）的县（市）长推荐人选工作。
据了解，2003年和2004年，省委先后对沛县县长、常州金坛市、南京白下区、雨花台区4名县（市、区）长推荐人选和21名省管领导干部人选进行了公推公选，收到了良好的效果，并产生了广泛而热烈的反响。
省委组织部有关负责人介绍，这次公推公选，是在总结全省各地特别是省委前两次公推公选工作经验的基础上，本着于事简便、于法周延的原则，对程序和方法都作了改进。在初步人选的产生办法上，由各有关省辖市委根据选拔县（市）长人选的基本条件和岗位要求，结合平时掌握的情况，从“双推双考”的省管后备干部中，每个岗位提出5名初步人选，而不再重新进行两轮推荐。组织调研方面，采取开放式的方式进行，对竞职人员不再进行全封闭，也不再统一要求撰写调研报告。演讲答辩方面，将针对调研内容和岗位要求，着重考察识别竞职人员履行县（市）长职责的工作能力和领导水平，并不设评委，由现场参与的各方面代表根据答辩情况，当场投票决定每个岗位前3名作为考察人选。这3名人选经省委组织部考察后，由省辖市市委常委会或全委会差额票决出2名人选，最后报省委常委会实行无记名差额票决，产生1名推荐人选，并按法定程序进行公示和任命。目前，按照省委组织部的部署要求，有关省辖市正在按程序抓紧进行。
《江南时报》 (2005年07月05日 第四版)
