“孝敬父母才能应聘”彰显人性光辉

　　兰州一民企在媒体刊发招聘副总经理广告，条件之一是“孝敬父母”。该公司负责招聘的人说，“如果一个人连对父母的孝心都不能尽到，家庭关系都不能处理好，他怎么能管好企业，处理好与客户的关系呢？”此举引发了人们的普遍关注（《中国青年报》7月5日）。

　　这篇报道让我同时想起了最近引起中宣部批示的一位当代孝子――张尚昀，她为了给母亲治病，休学回家，背着妈妈外出打工挣钱救母（《大河报》7月2日有报道）。俗话说“百善孝为先”，乌鸦有反哺之孝，羊有跪乳之恩，所以，古往今来，孝往往是衡量一个人品行的重要标准。在这个基础上来审视这一民企的招聘条件，我们就会发现招聘单位还是深识人心，用感情维系员工对企业的尽忠和热爱不失为一种聪明的选择。

　　在激烈竞争的市场上，一个企业的文化往往决定着这个企业的命运和走向。而企业文化无疑是员工情感和智慧的沉淀。虽然我们知道一个人爱父母不一定爱企业，但是如果一个人连父母都不爱我们又凭什么相信他对企业的忠贞？用一种亲情般的感觉把企业和员工扭合在一起，也许这样才能更好的同进步、共患难，而且可让企业内部实现人性话管理，在一个充满爱心的环境之下，员工的沟通交流顺畅对企业的内部协调和工作效率无疑起到很大影响。正如该企业的观点，个人技能、业务熟练程度可以慢慢培养，而孝心、孝道，良好家庭关系的培养才是企业需要的基本素质。“凡是发现不孝敬父母的，一概辞退”，这种充满柔性的铁规对员工也是爱心培养的一个督促。

　　从另一个方面来说，这种要求在企业中也不是什么新鲜事了，比如著名的外企松下，典型的家族制企业，亲情关系、严格管教在这里就行得通。笔者的一个朋友就曾在一次面世中，对“当孝和企业的利益冲突中时如何抉择”的问题中，由于选择了“忠于企业”而出局，不懂孝道和感恩的人，企业如何信得过你？

　　古人云，“夫孝，天之经也，地之义也，民之行也。”把孝作为天经地义之事，并以此作为衡量人的行为准则。当然，今天如果单纯以是否孝这种纯道德的方法来考察、评价员工有失公允，孝本来就是一个主观的过程。对于一个以盈利为目的法人来说，制度才是最好的促进剂。但是在我们这个孝心日益稀少，传统美德日渐断层的市场经济中，大力倡导孝心，“老吾老以及人之老”，并以此衍生出个人对集体的热爱，其动机无疑是值得赞扬和尊敬的。

　　观点撞击：

　　(稿源：红网)(作者：夏青文)(编辑：耿红仁)