孝敬父母成招聘条件(图)

http://www.sina.com.cn 2005年07月06日12:39 中国宁波网-宁波晚报

漫画林绍灵

　　“高薪诚聘集团公司副总经理1名，45岁以下，本科以上或相当于本科学历的自学成才者。品行端正，孝敬父母……”近日，这则由一家民营企业发布的招聘广告在甘肃某媒体刊发后，引发了人们的普遍关注。———据昨日《中国青年报》

　　甲方

　　人才观念就应百花齐放

　　虽然孝子不一定就是人才，然而，把孝道当做人才的一个考察标准却是无可厚非的。这些年，我们的人才观陷入了一定的误区，主要表现在重智商而轻情商，重能力而轻品质。而产生这种误区的根源就在于我们太追求人才的统一标准了。这其中既有学校的原因，也有招聘企业原因。前不久传出的一些大学生招聘时背诵“招聘宝典”中的标准答案，无疑是这种人才统一标准的尴尬写照。

　　这些年，我们越来越淡忘孝道了，有企业将孝敬父母作为人才的一种考察标准，提醒我们重视中华美德，这有何不可？国外有些公司招聘员工，要看员工是否能和邻居和谐共处。这种选拔方式其实是和“孝敬父母”有异曲同工之妙。

　　有些人认为该公司以“孝道”来求才，有失偏颇，不利于在更大范围内选才。然而，具体问题应该具体分析。该公司招聘的是管理人才，管理人才必须具有“爱心”和协调人际关系的能力。这好比飞行员必须要非常好的视力，因为视力是和飞行员这个职业是息息相关的。总不能因为低视力者中也有人才，而将他们拉到一起来选拔，以显示“更大范围内选才”吧。

　　当然，笔者肯定“孝敬父母”是可以作为人才的一个考察标准，但绝不是说是惟一标准。并非要求所有的企业都能学习这种招聘方式，否则“孝敬父母”就成了一花独秀，是不利于人才的选拔的。总之，“孝敬父母”作为人才的考察标准之一，是没有必要大加诟病的。欧木华

　　乙方

　　“孝子＝人才”有失偏颇

　　“如果一个人连对父母的孝心都不能尽到，家庭关系都不能处理好，他怎么能管好企业，处理好与客户的关系呢？”该公司负责此次招聘的陆先生这样解释他们的招聘条件。而且，该公司一位孙姓员工说，“公司有规定，凡是发现不孝敬父母的，一概辞退”。

　　看起来，在该公司范围内，“孝子＝人才”的观念已经根深蒂固了。笔者可以理解这家公司用人的谨慎，也欣赏其视孝顺父母为第一要务的态度，但并不认同这种“观点”———孝敬父母的人往往工作责任心强，能为公司发展出力。孝顺，是一种传统美德，但要说孝顺的人就一定有很强的工作能力，就有失偏颇了。反过来讲，一个真正实用的人才，也不见得是一个孝子。能力是能力，道德是道德，两者岂能混为一谈？不去用健全的制度进行管理，反而用传统伦理道德的眼光去考察、评价员工，只能说明这种评价标准在一开始就出现了偏差。

　　当然，能够聘用到既孝顺、又有本事的员工，这是最好。然而，道德与能力都达到“完美境界”的人有多少呢？

　　企业就是企业，企业不是“道德法庭”。某种意义上说，企业首先需要的是人才，其次才是孝子。倘若非要按照“孝子＝人才”这种可笑的逻辑，把他人所评价的其人是否孝顺作为聘用的首要依据，我就建议该公司要睁大眼睛了———不要招进来一些“孝顺的庸才”，同时将很多看上去不孝的真正人才拒之门外。陈一舟