戴继斌画近日，南京持续高温，各大人才市场内也是“热气腾腾”，上万名求职者涌入才市寻找饭碗。人才市场也涌来了不少年过半百、两鬓斑白的中老年人。作为求职者的家长，他们中的少数人，甚至将子女留在家里纳凉避暑，自己出来奔波。不少用人单位招聘人员对此纷纷摇头。
真是可怜天下父母心。他们总是认为，儿女找工作很辛苦、很苦恼，做父母的应该替他们分担一些；再说天热招聘会上人又多，不忍心让自己的孩子受苦，尽自己所能帮他们做点事也是应该的。但是，父代子劳奔波人才市场找工作效果又如何呢？自然是谁见了谁都会摇头。
求职怕热家中吹空调，需要父亲代劳奔波人才市场的人才还是人才吗？也许，诚如那位父亲说的，他的儿子的确很优秀，是个学有专长的人才。但是，连独自找工作的勇气和吃苦精神都没有，只知道呆在空调房里享受现成的，这样的人，还会受到用人单位的青睐吗？
这不由得使我想起了香港光华学院特聘培训师、2001年中国最具潜力人力资源经理胡斌有关人才的一个有趣论述。他说，态度差，能力差，是“人裁”，他们最容易成为拒聘和裁员的对象；态度好，能力差，是将就用的“人材”；能力强，态度差，对企业不认同，他们是“刚才”的“才”，老板很难用他。能力强，态度好，认同企业，这类“人财”最能带来财富，是老板最喜欢的人。
我想，只知道空调房里享受现成的人才，即使能力再强，工作起来肯定态度也好不到那里去，很难想象在工作中会有多好的表现。他们是“刚才”的“才”，老板很难用他。
正在走向求职道路的大学生们，你们又是属于哪一种人才呢？千万不要做空调房里的人才！
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