工资卡保农民工早收钱保障建筑行业农民工权益

　　本报讯 （记者 王瑾 通讯员 孙鹤刘洋）日前，我省出台了专门适用于建筑行业农民工的《劳动合同书》。《劳动合同书》明确规定“甲方要为乙方办理工资卡，并按月将预付乙方的工资报酬划入乙方账户，工程结束时，要一次性结清乙方全部劳动报酬”，不按合同约定，农民工有权举报。

　　工资按月划入工资卡

　　“工程期多数都在半年以上，可我们的行规是工程结束时一起付工资，每个月想买点烟买点药啥的，就得去借钱。”说起工资，很多农民工苦不堪言。而这份合同书规定：“在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资。根据工程情况，甲方应按月预付乙方部分工资，工程结束后，一次性结清。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入工资卡账户。”

　　“工头”违章指挥有权拒绝

　　甲方必须为乙方提供安全卫生的劳动条件，要发给乙方必要的劳动保护用品。为了避免危险操作酿成悲剧，《劳动合同书》特别对“劳动保护”和“劳动条件”进行明确规定。乙方在劳动过程中，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

　　温馨提醒

　　劳动合同期限半年以内的，一般不得约定试用期。合同期限半年以上，一年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1至2年的，试用期不得超过60日；劳动合同期限2年以上的，试用期最多不得超过6个月。

　　法定节日应安排农民工休息。

　　劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，如需与劳动者续订劳动合同，应向劳动者送达《续订劳动合同通知书》。对被终止（解除）劳动合同的农民工，用人单位应当一次性结清工资报酬，并出具终止（解除）劳动合同证明书等有关手续。

　　劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。（新闻编辑：）（来源：新文化报）