本报讯昨日上午，郑州市在深化干部人事制度改革工作会议上透露，郑州市将在全省率先实施“全委会无记名票决”选拔县委(区委)书记、县长(区长)、局长人选的制度。
郑州市有关负责人称，过去选拔县(市)区、市直委局办党政“一把手”的拟任人选和推荐人选时，都是由市委常委会研究决定，口头表决，这样很容易导致每个常委不能在选拔人选时表达自己的真实意愿。今后，全委会投票选拔县委(区委)书记、县长(区长)、局长的
人选时，将采取无记名投票的方式选拔，而且投票委员的人数也将扩大几倍，力求实现选拔干部党内民主。各县(市)区委选拔乡镇的党政“一把手”今后也要照此实施。
昨天的会议上，郑州市有关负责人同时透露，今后郑州市各县(市)区除了进行公开选拔领导干部、竞争上岗和正常的组织调整外，新提拔干部一律采用“三票制”，有条件的市直委局、企事业单位也要采用“三票制”选任干部。有关负责人称，郑州市已于今年3月出台了《“三票制”选拔任用党政领导干部暂行办法》。所谓“三票制”，就是选用干部要过群众推荐关、素质能力测评关和差额表决关“三关”，全过程“阳光作业”，彻底改变“个别人或少数人说了算”的现象，力争把德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来。
这位负责人还介绍说，为在干部选拔中真正落实“三票制”，今后各县(市)区“三票制”选用干部的数量不能少于本年度新提拔干部数量的三分之一；同时各县(市)区要加大“三票制”选用重要乡科级正职职位的力度。市委还考虑适时拿出一些重要的县处级正职岗位，争取在“三票制”选用干部的级别层次上有所突破。
据悉，彻底改变过去传统的干部任命“只能上不能下”的“干部退出机制”也将在郑州市政府机关实施。目前，郑州已在事业单位中推行了任期制和辞职制度，其中辞职制度中的自愿辞职、责令辞职、因公辞职和引咎辞职都起到了良好效果。
记者尚若云责任编辑：李胜利
