大学毕业遇到500元的月薪，你做不做？

　　小权：不做，找小城市试试———我有个大四学长是中文专业的，他选择了本地一家市级电视台，而前三个月的底薪只有500元，其他全无。事实上，今年2005届毕业学长中有很多都坚持留在本市，结果要忍受很多不公平待遇。我觉得，与其这样赔本来竞争，不如去小城市试试。

　　雨巷：做，先就业再说———我的一个侄儿，前年大学毕业的，学的是自动化工程，

　　吴永昌：坚决不做，小公司本身就靠不住———现在的500元钱，和领低保还有多大区别？而这样的企业不是没有实力就肯定是经营理念有问题，如此不尊重员工劳动的企业，你到他那里去干嘛？让他剥削吗？我们大院里，王家的孩子为了不当“啃老族”，毕业后就进了一家小企业，但当时挣得有限不算，现在企业黄了，自己又得重新开始。

　　树叶：不等钱用就不做———我们单位同事的孩子，五年本科，父母也给他在本地联系好了不错的工作。可是习惯了大都市生活的他，已经不愿意再回到小城市了。由于有父母做经济上的后盾，他一不如意就跳槽，已经先后换了五个地方，至今还在不断选择更好的工作。如果有经济实力，不为“五斗米”着急的话，就别去迁就那低得可怜的职位和待遇。

　　诣修：不做，怎么能做坏行情———500块实在是有点儿低，培养一个大学生的“工本费”都比这要高。“你不干自有人干！”的“招聘市场论”，是对大学生甚至说是对知识的一种不尊重，必然会严重伤害我们大学生的自尊心。眼下就业形势虽严峻，但我们大学生又没狮子大开口，只想要合理的能够接受的“性价比”。难道这点儿要求也算过分吗？

　　兴安：做吧，听老板咋说———我一企业老板朋友认为，“干过才知道自己值多少钱”。这位老板招本科生时开的薪水是420元，他认为，学历不等于能力，如果420元的活都干不好，按他创造的价值，给420元都多。而对于一些干得好的毕业生，他觉得这个人的价值超过了420元，自然会给加薪升职，因为他不想因为待遇失去人才。

　　古风：不做，合理的工作还是有的———竞争异常激烈决不是月薪500元存在的理由。尽管我上的是普通大学，2001年毕业，但我相信自己的能力。我记得一直到快离校了，我还没找到接收单位，但我没有着急，而是抱着一定能找好工作的耐心等待，而许多同学等不及，随便找了个单位就签约了。后来，我等到一家房地产公司去系里要人，开出的月薪是最低3000元，而我被录取。

　　蒹葭：做不做，不能光看薪水———就像住店那样，表面上住哪个“店”都是住，但实际上，房费一样的“店”，服务水平、卫生条件等方面也一定会有差别。为什么我们只看到薪水低，却忽略了用人单位的发展空间、工作条件、人际关系等不一样呢？所以说，找工作当然要看薪水高低，但薪水不是选择的唯一标准。（来源：信息时报）