北京市女性就业结构4大变化特征(组图)

　　国际在线北京7月10日消息(记者黎政祥)：和谐社会应该是人与人之间、群体与群体之间、社会阶层与社会阶层之间、以及人与社会之间和谐相处，做到人人平等、互惠互利。两性和谐发展是社会协调发展的重要基础之一。保障女性与男性平等享有经济资源、促进女性就业、消除就业性别歧视，不仅是实现《北京市“十五”时期妇女发展规划》的需要，也是构筑首都和谐社会的需要。

　　2000-2004年，北京市国民经济保持了较快的增长势头，地区生产总值年增长速度连续5年均超过了10%，经济结构在调整中不断优化，就业形势基本稳定，女性就业结构也随之发生了一些变化。据北京市统计局社会处有关专家分析，北京女性就业存在以下突出特征：

　　特征1：女性就业比例上升。以城镇单位就业人员(不包括私营、个体，下同)为例，2000-2004年，北京市城镇单位就业人员呈逐年递增的趋势，其中女性就业递增速度更快。2004年城镇单位女性就业人员占城镇单位就业人员的比重为38.8%，比2000年上升了2.8个百分点（见下图）。

　　城镇单位男女就业人员比例图：1

　　特征2：女性就业向第三产业转移。北京市的产业格局是三二一，第三产业占有较大比重，2004年第三产业增加值占GDP的比重达到60%。与此相适应，女性就业也呈现出相同的趋势，2004年从事第三产业的城镇单位女性就业人员占城镇单位女性就业人员的比重为74.7%，比2000年提高了3.5个百分点。从事第一、二产业的城镇单位女性就业人员比重2004年分别为0.6%和24.7%，比2000年分别下降0.1个和3.4个百分点。

　　在三次产业内部，第三产业女性就业比例明显高于第一、二产业。2004年城镇单位第三产业女性就业人员占城镇单位就业人员的比重为42.2%，第二产业的女性就业比例为31.1%，第一产业的女性就业比例为40%。

　　特征3：女性就业领域逐步扩大。从绝对规模看，女性就业多于（等于）男性的行业由3个变为4个。2000年在全部16个国民经济行业门类中，有3个行业的女性绝对就业规模超过了男性，即金融保险业、卫生体育和社会福利业、教育文化艺术和广播电影电视业，其男女性别比（以女性就业人口为1时的男女就业人口数之比）分别是0.92、0.77和0.92；2004年按国民经济新行业分类，19个门类中有4个行业的女性绝对就业规模超过了男性，即住宿和餐饮业、金融业、教育、卫生社会保障和社会福利业，其男女性别比分别是1、0.83、0.73和0.49，均小于（等于）1，表明就业于这些行业的女性多于（等于）男性。

　　从相对规模看，女性相对就业机会（分行业女性就业人数占城镇单位女性就业人员的比重）大于男性的行业由6个变为7个。2000年，女性在制造业、批发和零售贸易餐饮业、金融保险业、卫生体育和社会福利业、教育文化艺术和广播电影电视业、其他行业就业人员占城镇单位女性就业人员的比重分别为22.6%、14.7%、2.4%、5.8%、13.9%和2.7%，而男性在以上行业就业人员占城镇单位男性就业人员的比重分别为21.5%、9.2%、1.2%、2.5%、7.2%和2.5%；2004年女性在批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、居民服务和其他服务业、教育、卫生社会保障和社会福利业、文化体育和娱乐业就业人员占城镇单位女性就业人员的比重分别为9.7%、6.5%、4.3%、2.4%、11.0%、5.3%和3.1%，男性在以上行业就业人员占城镇单位男性就业人员的比重分别为7.5%、4.1%、2.3%、2.0%、5.1%、1.7%和2.4%。

　　特征4：女性在有限责任公司和三资企业中比重上升。随着企业改制工作的稳步推进，国有企业就业人员减少，其中女性就业人员也在减少，但女性就业比例（相对数）却稳中有升。2004年北京市国有企业城镇单位女性就业人员占城镇单位就业人员的比重为40%，比2000年提高了2.1个百分点；有限责任公司的女性就业人员比2000年成倍增加，绝对就业人数仅次于国有企业，其中女性就业人员比重为33.9%，提高了2个百分点；女性在外商和港澳台投资企业中的就业比重也有所上升，分别为43.3%和45.4%，比2000年分别提高了2.5个和4.6个百分点。

　　2（来源：国际在线）