国际评审本土经理人

　　“谁都有可能，我无法预测。”当被要求预测“2005中国最佳商业领袖奖”的结果时，芝加哥大学商学院亚洲校区亚洲EMBA项目董事总经理贝丝·贝德尔耸了耸肩，作无可奉告状。据悉，此次评选结果将于今年9月初揭晓，已经有45家公司的领袖人物进入下一轮评审。

　　首届“中国最佳商业领袖奖”是已经举办了3届的“亚洲商业领袖奖”新的衍生部分，刚开始运作，就已经引起了业内外的诸多关注，原因只有一个：这是国内第一次由国际性机

　　优秀的商业领袖具有相同的特质

　　此次“2005中国最佳商业领袖奖”（CBLA2005）评选活动由上海文广第一财经频道和覆盖全球的CNBC财经电视台共同主办，将评选出年度中国最佳商业领袖奖、年度企业公民奖、年度创新人物奖，以及CEO评选的年度CEO奖和受众心目中的年度最佳CEO奖5个奖项。强大的评审实力让国内商业界对此奖项趋之若鹜。全球最大的提供企业领袖搜寻和咨询服务的海德思国际咨询、芝加哥大学商学院和擅长咨询业务的DDI人力资源顾问管理公司，都将参与奖项的评选。

　　国际性机构参评名副其实，但中国的商业领袖是否适用国际标准？“通常来说，全世界的优秀商业领袖具有相同的特质———勾画未来的能力、调配资源的能力和巨大的号召力。”芝加哥大学商学院副院长比尔·库瑟表示。在他眼里，国际标准同样适用于中国商业界，公认的“模子”完全可以刻画出真正的中国最佳商业领袖。

　　笔者发现，几乎所有的国际参评机构都有同样的看法。DDI人力资源顾问管理公司亚洲区总裁兼常务董事陈俐同说：“访谈式评估的终极目标，就是让领导力、变革和绩效的评估核心，成为成功企业领导者的模范，这适用于所有的领导者。”

　　CNBC财经电视台亚太公司高级副总裁亚德里安·纽伊表示：“此次评选和‘亚洲最佳商业领袖奖’有同样独特的评估方法。评估小组将就每一个候选者在创造短期优势、长期价值、增强竞争力以及展现领导力方面的成功经历进行评审，这体现了‘中国最佳商业领袖奖’所强调的领袖特质。”

　　本土化与国际化的融合

　　对于国际标准的自信并不影响此次评选活动的本土色彩，“本土化”也成为此次评选的关键词。

　　“中国是世界经济的高速引擎。”第一财经传媒有限公司董事总经理高韵斐一言蔽之。显而易见，在中国的“本土化”确实是提升评奖影响力的良策。

　　其实早在去年，“本土攻势”已悄然展开。2004年3月的“亚洲最佳商业领袖奖”特意增设了“年度杰出中国CEO奖”，当时主办方表示，这个奖是为主办地中国特设的临时奖项。

　　今年，“本土化”带来的却是一条通向国际的道路。“杰出中国CEO”单项奖摇身变成了“中国最佳商业领袖奖”。通向国际的道路也包括和亚洲奖雷同的评审过程。除了CEO评选的年度CEO以及受众心目中的年度最佳CEO这两个“民选”的奖项外，其他3个奖项由芝加哥大学商学院牵头、联合DDI公司共同进行评审，依主办方的惯例采用“3步评选法”：通过筛选、访谈和综合评定得出结果。芝加哥大学商学院的贝丝·贝德尔女士说：“最后的评审小组是一个国际化的评审委员会，委员来自印度、印尼、韩国、泰国和香港等亚洲国家和地区。”

　　增长与变革孕育商业领袖

　　“增长、变革、领导力，缔造中国商业领袖”，比尔·库瑟提出了“2005中国最佳商业领袖奖”的评选主题。他解释道：“增长，是一个企业扩大市场、产品和经济效益的能力，是商业成功秘诀；变革创新则是公司保持竞争势头的方式，因为它创造新思维；领导力则是企业最高管理层远景开发的能力，是面对新挑战的能力。”

　　对于领导力的强调是国际共识，而“增长”和“变革”的因素，似乎还蕴涵着中国经济环境的特殊性。“亚洲的经济增长是惊人的，拥有世界60％人口的大洲有着90％的世界机遇，中国就在这样的环境中。”亚德里安·纽伊说道。

　　中国无疑是亚洲经济发展的一大亮点，主办方和参评机构对于中国的管理理念也是有备而来。贝丝·贝德尔女士告诉笔者，正如“关系”这个概念在欧美被直接译成“Guanxi”那样，中国的部分管理理念已经被世界所接受了。

　　在国外专家的眼里，独特的中国市场正是孕育商业领袖的好土壤。“中国是目前世界上经济发展最快的国家，有自己独特的处理商业事务的方法，而中国也已经开始站在世界的舞台上竞争。所以，中国的商业领袖必须拥有在这样特殊的环境下处理问题的能力。”比尔·库瑟说。在这个“增长”和“变革”的时代，从讲究统一和集体意识的想法中走出来的“中国最佳商业领袖”，愈加需要注重个人形象。而这个形象，应当就代表着“中国的形象”。

　　《华东新闻》 (2005年07月11日 第三版)