从外地来深圳打工的人，其家庭团聚问题怎么解决，若干企业是不太管的；可是，信义玻璃厂却与众不同：早在10年前，深圳龙岗的信义玻璃厂就在厂里设了夫妻房，专门给厂里的打工夫妻住。而现在，在龙岗已有更多的工厂设立夫妻房，只象征性地收取少量房租、水电费，一般在150元／套以内。开设夫妻房的工厂无一例外地出现了员工情绪稳定、以厂为家的温馨局面。如一位打工者所说，他们在深圳打工一辈子，可能也买不起一套房子，现在能够住这样好的一房一厅，非常满足了，小两口都打算在这个厂打一辈子工，直到年迈返回家
乡（见《晶报》7月6日报道）。
应当看到，与此同时，现在有不少的私营企业主在抱怨留不住人，有的工人甚至做不了几天就走人。因此，许多老板每天都在为填满缺额而焦头烂额，以至三天二头地跑劳动力中介市场招人。而在勉强招进以后，为了防止流失，就实施种种酷规苛章。岂不料，工人的心岂是你的这点限制所能拴住的，不近人情的管理反而更令人心思走，于是出现恶性循环。实际上，即使人勉强在但心已不在了，也不可能真正为工厂出力。
一个工厂的生存发展需要老板和工人齐心协力，而如今的工人，民主与法制意识早已今非昔比，尽管为你打工，却不是为你当奴仆。显然，想要工人与你同心，首先你对工人要真心，才能“以心换心”。而只要老板把工人当“人”，也没有一个打工者会不尽心尽力，毕竟，工厂的发展是工人与老板共同的利益所在。
随着如今老板阶层整体素质的提高，越来越多的私营企业采取了以人为本的人性化管理，就像龙岗那些实行“夫妻房”的工厂那样，老板与工人的关系融洽而和谐，而工厂也因此而兴旺发达。当然，也有不少的黑心老板，依然利欲熏心，而且还往往只盯着眼前的那点利益，以至总是本末倒置，把工人只当作工具，千方百计地驱使他们为自己创造更多的利润。
当然，这其实也不过是一厢情愿而已，因为，你可以剥夺他们应该享有的包括尊严、平等在内的权利，却终究不能剥夺他们用脚选择的权利。而且，我国的法律也约束各种不良行为。而一个连工人都留不住的工厂，对老板来说意味着什么，显然不言而喻。于他们而言，龙岗的“温馨夫妻房留住工人心”，实在可以作为新时期的“老板必读”，给所有的老板们提个醒。
