过去，人们对于迎峰度夏都往往强调“战高温、斗酷暑”、“高温不下火线”的“革命精神”；但今年，对高温呼吁要“以人为本”的声音渐渐多了起来。健康专家提醒，当气温高于35℃时，高温下特别是露天下工作，会引发人体一系列生理反应，可能导致劳动者生理功能障碍，降低工作效率，甚至引发安全生产事故。在强调科学发展观、建设资源节约型社会的今天，我们应该认识到：生理规律亦是自然规律，人力资源同样是资源，也要踏踏实实落实“科学”、“节约”的原则。
天气越来越热，这已是一个不争的事实。在高温已经成为一种“常态”的情况下，我们需要寻求一种更加长效的“以人为本”机制。
高温下的人性关怀，不只体现在领导的看望慰问、送饮解暑之中，也不是靠几个紧急会议、紧急通知就能解决问题的。高温年年，绵延不绝，需要拿出切实的措施来。当前各方对“高温假”的立法呼声非常高。但据了解，国际上立法放“热假”的只有北欧一些国家，这与当地的假日文化是分不开的。于我国而言，简单照搬这一制度不仅有法律的掣肘，也可能影响到各行各业正常运转。因此，在高温立法缺失的情况下，有条件的放高温假，没条件的发降温品，主要依靠各地方、各部门、各单位自发调节，这就是我们当下“调温”机制的现状。不过，正如有媒体指出的那样：如果眼睛只顾盯着经济利益的得失，而忽视了对人的健康与生命的关注，那么这些举措谁又能保证不在落实中打折扣？
——解放日报
