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本报讯江苏徐州市设立“教育人才专项资金”稳定教师队伍，从2005年起每年出资500万元奖励全市优秀教师。今年，将有1300多名符合条件的教师获得奖励。这是近日笔者从徐州市有关部门获悉的。徐州市位于苏北欠发达地区，教师工资收入相对较低，一度出现过“孔雀东南飞”现象，有些优秀教师跳槽到工资收入和福利待遇高的苏南地区。
近年来，徐州市委、市政府高度重视教育工作，从科教兴市的战略高度出发，不断提 高教师收入，改善教师待遇，不少跳槽到苏南的教师重新回到徐州从事教育工作，本地的高校毕业生也选择留在徐州当教师，徐州的师资力量得到加强。为进一步稳定骨干教师队伍，吸引优秀教育人才，徐州市政府从今年起每年投入500万元专项资金用于奖励优秀教师。奖金以岗位津贴和一次性奖励两种形式发放，江苏省特级教师和徐州市名校长、名教师、青年名教师、青年学科带头人、青年优秀骨干教师，每年将领取1800元至1．2万元不等的岗位津贴；研究生毕业后留原任学校或在本系统内流动的一次性奖励5000元。奖励资金还向农村一线教师倾斜，获同等称号的农村教师比市区教师的津贴高出1200元至3000元，农村在职的中学高级教师每年还将获得1200元津贴。获奖励的教师每年要接受教学、科研、师德等多方面考核，不达标的将被取消奖励。
（王杨 王妍）
《华东新闻》 (2005年07月12日 第四版)
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