据新华社成都7月11日电 工作不在状态的党委书记、上班打牌的副镇长、对企业污染不闻不问的环保局长，一批混混官统统被拉下马！成都将管好干部作为干部人事制度改革的着力点，构筑起对干部实行动态监督加制度化管理的高效管理监督机制，让一批混混官原形毕露。
据了解，去年7月，成都市出台了《党政领导干部日常考察工作暂行办法》，确定了年
度考核、随机考察、专项督察、巡视考察、经济责任审计等9种考察方式，把干部管理的重心从任职审批转移到加强日常考察考核和管理上来，促进了干部考察工作由任前、定期等静态考察向经常与定期相结合的动态考察转变。
据成都市委组织部介绍，去年以来，成都市向审计部门下达审计函17份，其中任中审计7人，突破了只对离任领导干部才进行经济责任审计的局限。
据了解，该市2004年抽调专门力量集中对1729名市管干部进行了年度考核，并对考核不合格者进行了组织处理：金堂县淮口镇原党委书记由于工作“不在状态”，不思进取，无所作为，为官三年半所在地区却“山河依旧”，使该镇错过了重要的发展机遇期，被免职；锦江区柳江街道办事处原党工委书记和该区环保局原局长，对其治下的一家污染企业长期不闻不问，给周边环境造成严重污染，被免职；崇州市人事局原局长、羊马镇原党委书记和一名副镇长因上班时间打扑克搞赌博，被免职；金牛区洞子口街道办事处原党工委书记、原办事处主任因袒护下属上班打游戏，在事发后企图“勾兑”记者避免曝光，被免职；青白江区原分管环保工作的副区长因监管不力，造成沱江重大污染事故引咎辞职；原成都市公交公司董事长和总经理因在安全工作中严重失职，短期内连续多次发生重大责任事故，负有主要领导责任引咎辞职。
为防止干部在一个地方任职过久，形成盘根错节的关系网络和滋生腐败的温床，成都市还规定，“区（市）县、市级部门一把手连续在一个地方任职满五年必须轮岗交换”，一改过去干部“不提拔不挪窝、不出问题不被动”的情况。
《江南时报》 (2005年07月12日 第五版)
