让违法者付出相应成本

　　日前，劳动保障监察人员在松江区一家箱包企业检查时，发现该企业的80多名职工，整个6月份都没有休息，每天工作12小时，部分职工工资只有450元，远远低于本市的最低工资标准。

　　一个企业随意剥夺职工的休息权、随意要求职工超时加班、随意发给职工低于本市最低工资标准的工资，这样严重的违法行为，可谓触目惊心。

　　为什么企业的经营者如此毫无顾忌？是无知还是故意？细细分析都不是。许多业主存在着这样的想法：我让职工超时加班，发给低于上海市最低工资标准的工资，即便被劳动监察部门查获了，也不过是交些罚款。而交出去的罚款成本，要大大低于违法所得的利润数字。据了解，现在执法成本高，而违法付出成本低。所以，有的业主敢在劳动执法不断加强时，仍然大胆地顶风违法，对法律没有敬畏感。这就使企业违法的事例不能根绝的主要原因。

　　不可否认，企业的终极目标是追求利润最大化，但也不能否认利润最大化的取得必须合法合理。要制止有些企业违法用工，不妨提高处罚违法者的罚金标准，让违法者付出肉痛心痛的相应成本代价。那样，违法者就会“畏惧”或“收敛”，职工的合法权益才能得到有效维护，市场经济才能更健康运行。

　　谷中（来源：劳动报）