本报讯 （记者 陈进容实习生占昭昭）前日，市民王小姐致电本报市民热线5589999反映，她的朋友李小姐于6月中旬参加人才交流会时，成功通过一家公司的面试。但办好一切离职手续，准备赴新公司工作时，她接到该公司打来的电话，说不能录用她。
据介绍，6月12日，李小姐参加了“奥的奥”公司的招聘会，成功通过了当天的面试。李小姐回家精心准备了一周，再次参加了该公司的面试。几天后，该公司一位负责人打来电
话通知她说，6月29日就可以来上班了。并嘱咐她带好各种证件，越快参加工作越好。李小姐一周内办好了一切离职手续，未曾想到，6月28日，她接到了该公司的电话，称由于内部调整，该公司不能录用她了。
该公司人力资源部的林经理解释说，他们对李小姐的应聘条件是比较满意的，可惜李小姐是英语专业出身，公司底下的工作人员在两次面试后，觉得李小姐的条件不错，私自表达李小姐能够得到该公司任用的愿望，并在表述时出现误差。而事实上，对李小姐的任用还未得到公司上层的批准。
目前，情绪低落的李小姐仍然待业在家。对于该公司的工作失误给她造成的损失，李小姐表示，她也无能为力。
记者就李小姐的遭遇请教有关律师，被告知这样的情况面临取证难的问题。律师说，虽然李小姐应聘的这家企业的负责人通过口头形式通知她已被录用，并且还告知她具体上班时间，但双方尚未签订合同。口头约定虽然也可以作为合同的一种形式，但李小姐面临着证据不足，一方面对方是否表达如李小姐所言那样，另一方面，对方能否代表公司？因此，作为求职者，最好能够让应聘单位通过书面形式确定正式录用的通知，否则就容易出现类似纠纷。
(厦门晚报)
