八小时工作制岂能名存实亡？

　　前不久，天津《每日新报》进行了一次“劳动者工作现状全调查”。调查显示，每天工作8小时或不足8小时、工作比较轻松的人仅占24.41%，而工作时间在8小时以上、感觉比较累的人占75.59%。其中，每天工作10小时以上的人超过30％，这一人群感觉工作非常累，自己是在咬牙坚持。在这当中还有8％的人每天工作时间在12小时以上，他们的感觉是“累得已经坚持不住了”。八小时工作制已经离职场越来越远，能够按时下班已成为一些人的奢望。加班加点成了职场的潜规则。在许多行业，从业者不加班，意味着你不够敬业，八小时工作

　　八小时工作制是一个世界性的话题，是一个世界性的规定。1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，在法国巴黎隆重开幕。这次大会上，法国代表拉文提议：把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。与会代表一致同意，通过了这项具有历史意义的决议。从此，“五一”国际劳动节诞生了。直到现在各个国家的《劳动法》，大部分都是在8小时工作时间内，规定各自国家的劳动时间。

　　八小时工作制有其科学的内涵。它是根据劳动者的体质、一天劳作的身体极限和状况科学制定的，是根据人的正常体能、精力制定的，它保证了人们的身体健康和精神健康。它是根据一天24小时，其中：8小时劳作，8小时休息，8小时自己支配来合理确定的，是非常科学、人性化的制度。

　　随着经济的发展和各项福利待遇的提高，一些发达国家已经把缩短工作时间、给劳动者充分的休息和自己支配的时间作为福利给予职工，在8小时内纷纷缩短工作时间和每周工作天数。

　　在中国，过去，人们用“八小时以外”比喻业余时间，可现在对很多劳动者来说：“业余生活是10小时以外，甚至12小时以外的事。”而且，“五一”、“十一”等节假日还不能休息，工作时间长，待遇却并不高，加班加点却得不到加班补助。造成这种状况的原因是复杂的。大量的剩余劳动力的存在，就业竞争的越来越激烈，使许多劳动者认为，虽然拼命工作并不是自愿的，可没有办法，如果不干，就没有这份工作。工作累点儿，总比没事儿干好。大量的私人企业以及一些外资企业，根本不把工人当会儿事，工会组织、《劳动法》在他们那里只不过是个摆设。延长工作时间，加班加点成了正常现象。

　　违背八小时工作制，随意延长工作时间，不但违反了《劳动法》，而且给广大职工的身心健康带来了极大危害，特别是给广大进城务工人员的健康造成了极大危害。必须下决心制止和改变这种状况。

　　拿起法律武器打击各种名义的延长职工劳动时间的行为。坚决贯彻落实《劳动法》，提高公司、工厂老板和职工的法律意识，增强捍卫八小时工作制的自觉性。执法部门，对于违反《劳动法》的行为，不论是私营企业或者是公有制企业，不论是外资企业或者是中资企业，在中国境内就得遵守中华人民共和国的法律，必须予以坚决打击和处罚。

　　要充分发挥公司、厂矿以及其他单位工会组织的作用，使其切实成为维护职工合法权益的组织。没有工会组织的，必须迅速建立；形同虚设的，必须切实发挥作用；职能错位的，必须迅速调整到以维护职工权益为中心工作的职能上。工会组织，必须切实与职工站在一起，替职工说话，为职工讨回公道，成为职工的娘家人。而不要成为领导的耳目和传话筒，成为公司、单位的“勤杂工”。

　　每年的“五一劳动节”不能够只是表彰节、表功节，也要成为捍卫劳动者权益的节日。全国总工会以及各地方工会组织，要利用“五一劳动节”在电视、网络和报刊等媒体公开揭露一些侵犯劳动者合法权益的事例，揭露一些漠视八小时工作制，经常延长职工工作时间的公司、厂矿和单位。

　　总之，社会发展到今天，中国发展到今天，如果连100年前世界人民争取到的八小时工作制也不能够保障，那就什么也谈不上了。

　　作者：网友：付瑞雪