前些时候，在报上读到过大学毕业生在招聘会上提出“零工资就业”口号的报道，后来就留心了这一情况。网上经常有大学毕业生志愿“白干”的求职信息。原以为这些都是说着玩的，不可能真的发生，不想日前去某企业采访，倒碰上了活真活现的“白干者”。两个大学毕业生还是某名牌高校的，已经进单位工作8个多月了，竟没有领到一分钱报酬。两个“白干者”说：白干总比闲游荡好。白干时间长了，老板总有被感动的一天，不会永远不给报酬的。企业总经理说：她们自愿来单位白干，凭什么发她们工资？不乐意，随时可以走人。
看来大学毕业生“零工资就业”并非个别情况，好让人忧心忡忡。
对于用人单位来说，“白用人”是大不道德的，难辞“趁火打劫”之嫌，其行为为法律法规所不容。一些大学毕业生主动要求“白干”，无疑都是违心的，是迫于“就业难”的极端无奈之举。不过，目前社会就业形势并没有紧张到非“白干”才能找到容身之所的地步，万万千千的失业人员、下岗职工和进城务工的农民不是照样可以在城里寻到就业的机会吗？大学毕业生就业难，在某种程度上与其“清高自傲，不愿屈尊”不无一定关系。如果把择业的观念转变一下，把就业的心态调整一下，也许“绿灯”就亮起来了。
“白干风”不但有悖《劳动法》，而且干扰国家工资政策。为了维护职工合法权益，防止用人单位发生克扣和畸低工资现象，我国专门制定了“最低工资标准”法规，即用人单位支付工资报酬的最低下限。各级地方政府都根据国家这一大政方针制定了当地的“最低工资标准”。用人单位支付给员工的工资报酬，如果低于当地的“最低工资标准”，就是违法，就要受到查处。
同时，“白干风”也不利于劳动力市场规范发展。有位农民工去一家企业应聘，要求月薪800元。这个要求原本就不算高，老板却不愿接受，回了一句叫人拿不动的话：“人家大学毕业生都‘零工资就业’了，你还要800元？500元，不干就算。”这不，“白干风”一刮，就给一些恶意侵权的“黑心”老板找到了讹人压薪的“由头”和“参照”。如果听任“白干风”蔓延，受伤害的不仅是大学毕业生，还有面广量大的其他劳动者。
石飞（来源：劳动报）
