本报讯（通讯员王兵记者宋长星）来自长宁区总工会的最近调查表明，一方面市场对技术工人的需求增加，而另一方面技术工人流失却很严重。分析个中原因，主要集中在以下四个方面：
——社会地位不高降低了技术岗位的吸引力。受传统人才观的影响，技术工人一直没有列入人才的行列，人们习惯的培养人才的机制和社会公众对人才的追求目标是大学、硕士
、博士、“白领”、“金领”。在人们的观念中，当工人就意味着一辈子要在生产第一线奋斗，而传统的生产企业中，第一线又是脏活、苦活、累活的代名词；此外，“学而优则仕”的传统观念导致青年人千军万马挤高考的独木桥。这些原因导致技校生源少，技术工人供给不足。
———通过经济利益激励技术工人成长的机制没有形成。对工人文凭的重视程度高于对职业资格等级的重视程度。在发布的招聘信息中，一般是对文化程度有要求，而对所持有的职业资格等级却不作要求。职业资格等级没有在工资待遇上明显体现；实行计件工资的单位，年轻工人看到一些工作多年的技师和高级技师的收入与自己差不多，觉得工人干到头也不过如此，抱着学不学技能无所谓的态度；另外，企业里岗位技术津贴的发放范围过小，数额不高，缺乏激励作用。
——现有晋级制度缺乏促使青年工人成才的牵引力。初级工成长为高级技师一般需要14年，但是在传统的晋级惯例中，还存在着名额限制和论资排辈现象，这直接影响了技术工人技术更新的积极性，不利于技术工人成长。在一些企业，高级工层次的员工比技师和高级技师流失快，一个很大的原因是在原单位熬到技师的职称很不容易，不如另谋出路。
——企业对工人的考核升级不重视。相当多的企业，许多职工都没有去考职业资格等级的意识。以中外合资企业凯普狄诺公司为例，该企业相当一部分进城务工人员在技能上胜任中级工的岗位，其中一部分达到高级工的水平，但都没有去考职业资格证书。公司设计部制版工王沈芳是唯一的高级工，但她的职称不是通过考试得来的，而是一种“意外收获”，是参加市技能竞赛决赛获得的。工人对职业资格等级不了解不重视，是因为职业资格等级没能给自己带来什么好处。而在企业管理者来看，取得职业资格等级是工人自己的事，也不重视，相反，一些企业认为等级证书多了，企业的成本也会增加。
一方面技术工人紧缺，一方面技术工人流失，区总工会和有关专家就此问题建议，要强化宣传“技术工人也是人才观念”，政府部门要建立高级技术工人人才库，将高级技术工人引进、培养、使用、管理纳入人才高地建设，并建立健全有利于技术工人成才的相关制度。同时，引导企业与院校联手培养高级技术工人。（来源：劳动报）
