企业明码实价 争抢储备干部

　　N本报记者 陈小刚

　　本报讯在昨日举行的2005年晋江市大中专毕业生就业推介会上，前来招聘的企业达145家，求职者超过2000人。记者发现，在今年的就业推介会上，招聘储备干部的企业很多，不少企业把招聘储备干部的信息放在显要位置，甚至把明显高于普通员工待遇的储备期工资列了出来。

　　晋江市人才交流中心副主任庄剑泓认为，不少企业争打“人才储备”仗，是认识到自己的企业缺乏人才储备，导致人才不能满足企业扩张的需要；而招聘储备干部，就是想积蓄一定的后备力量，形成合理的人才梯队，来面对激烈的市场竞争。

　　明码标价招聘储干

　　昨日的推介会上，在企业提供的3000多个职位中，储备干部职数超过300个，像柒牌、361度等一些比较大的企业，每家招聘的储备干部都超过50名。这些企业对学历和经验没有特别苛刻的要求，应届毕业生是主要的招聘对象，但大多声明应聘者要能吃苦耐劳，学生干部优先，愿意从基层做起。

　　这些企业在招聘储备干部时，大都明确了储备干部的具体职务或工资。这次柒牌公司招聘的储备干部是终端市场管理和生产管理，七匹狼公司更是直接打出了招聘储备店长和储备组长。为了区分储备干部和普通员工的待遇，捷龙商业公司明确提出850元至1000元的储备期工资，比普通员工高出200元以上。

　　与其挖人不如储人

　　针对目前出现的晋江企业“人才储备”热，记者采访了晋江市人才交流中心副主任庄剑泓。

　　庄剑泓说，现在，很多企业已经意识到，原来用抬高薪酬的方式在行业内互挖人才，其实是在无形中提高了人力成本。在企业实施规范化管理过程中，这种原始的人才争夺弊端逐渐显现出来，企业由于没有适合自己发展的管理人才，导致公司发展后劲不足，发展速度趋于下降。

　　不少企业已经意识到，企业自己培养的人才忠诚度比较高，成本反而比到处挖人要低，“企业已经从简单的人才争夺，转变为人才储备、企业自己培养人才。”庄剑泓告诉记者，为了配合企业人才储备，人才中心近期内将在求职者和企业间进行大范围的薪酬调查。