六大领域呼唤领军人才

　　谈燕昨天发布的《上海重点领域人才开发目录》显示，领军人才成为上海“最爱”。文化、金融、生物与医药、新材料、电子信息、港航等六大领域对所需人才，都要求具备解决相关重大问题能力。

　　文化：急需高层次、拔尖人才

　　2005年，上海文化产业增加值达到445.73亿元，占GDP的6％。但从上海文化发展需求来看，文化人才的总量不足，急需社科、新闻、出版、文博、文艺等42大类人才。人才结构存在不合理之处，以图书情报为例，高级、中级、初级人才比例是1∶3.9∶5.1，理想状况应该达到1∶1∶1。文化人才中，高层次、拔尖人才紧缺。

　　为吸引更多优秀文化人才，有关部门制定了不同的政策措施。如建立记者、编辑和主持人工作室和制片人等团队合作机制，给予资金和设备支持；对于舞蹈、杂技等艺术生命比较短暂的特殊艺术专业人才，实行大中专连读制，分段取得学历。

　　金融：紧缺管理、研究和技术人才

　　上海金融系统共有人才约11.5万人。根据上海金融“十一五”发展规划，上海金融系统近阶段紧缺人才需求大致可分为管理、研究和技术支持以及业务经营三类，共涉及21个人才类别。

　　本市将大力培养金融领军人才，重点选拔培养能满足本市金融业改革发展需要的、具有担任市属金融企业主要领导人能力的领军人才和后备领军人才，加大能力培训。并选送部分优秀青年干部到美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院进行金融业务、公司治理等方面的中期培训等。

　　生物与医药：构筑多学科人才梯队

　　上海生物与医药领域已构筑起一支多学科人才梯队。2005年3月底对上海市具有代表性的18家科研院所、企业的抽样调查显示，上海生物与医药行业高层次专业人才主要集中在研究所和高校；36－54岁的中年知识分子仍是承担科研重任的主力军。

　　今后几年，上海生物与医药领域的人才需求，重点是生命科学和医学基础研究人才、生物医药创新研究团队的领军人才、中药现代化研究人才、生物医药成果推介人才和高层次经营管理人才等14个方向。

　　新材料：创新人才要达10万人

　　据不完全统计，本市目前从事新材料产业的从业人员有19.06万人；其中专业技术人才占行业从业人员总数的8.3％，高级专业人才只占行业从业人员总数的0.9％。

　　综观新材料产业的发展，特别缺乏原创研发人才、生产管理人才、工程开发人才、高技能人才和市场营销人才。从新材料行业人才需求总量上分析，经保守预测，至2015年，按上海新材料产业规模发展的要求来计算，新材料专业技术人才至少需要8万人，至2020年需要10万人左右。

　　电子信息：首选技术和管理通才

　　目前上海电子信息领域从业人员约为40万人。人才需求的重点是集成电路产业、通讯制造产业、光电子产业、信息家电产业、软件产业和信息服务产业。其中既懂技术又懂管理的专业领军人才成为这六大产业的首选。

　　有关部门将设立“上海电子信息领域高层次人才基金”，资助本土人才成长，吸引海外人才来沪工作；建立健全电子信息人才服务体系，并推动建立电子信息领域高层次专业人才综合有效的薪酬体系等。

　　港航：复合人才奇缺总量偏少

　　2004年，上海市港航从业人员约15万。人才资源总量约2.9万人，占从业人员总数的19.22％。按照建设上海国际航运中心的要求，上海港航人才资源现状，总体来说还是总量偏少、分布不均、拔尖人才和复合人才奇缺、知识陈旧，缺乏系统掌握管理、经济、法律和金融等方面知识并能从事行业组织管理、企业管理及具体运输管理工作的综合性管理人才。有关部门将进行整体性人才资源开发，争取到2010年人才拥有量达到29.9万多人；2020年达到35.8万多人。