委屈事心里憋6年 立法缺失使男子被性骚扰案增加

　　据《现代快报》报道女下属被男上司性骚扰的案例屡见报端，而随着“观念解放”，男下属被女上司性骚扰的事情也似有增加趋势。近日，南京某报报道了某公司女下属举报男上司性骚扰，结果却输掉官司的消息，没想到，却引发了读者对性骚扰话题的热议，许多读者打电话向记者倾诉，其中竟有六成以上是男性，讲述自己被女上司骚扰的经历。

　　“这件事我在心里憋了6年！”一个低沉的中年男子的声音从话筒的另一端传来。

　　李某大学毕业后，被分配到一家大型国企工作，领导是一名比他大十岁的女子。有一次，女领导把他请进办公室，说着说着竟把手放到他的肩膀上，然后摸他的脸说：“胡子刮得比我老公干净。”李某急忙以有事为由逃脱。之后，李某与女上司单独在一起时，经常受到她的抚摸和暗示。李某实在吃不消，只好辞职了。

　　“我的女上司找我谈工作，不是在办公室，而是在不同的景区。”打进这个电话的名叫小武，刚工作不久。

　　原来，四十多岁的女上司几乎每个周末都要小武陪她加班，小武不敢不从。第一次加班地点在莫愁湖。小武问为什么要到这儿来加班。女上司说，一边加班，一边看风景，多好啊！坐在湖边，两人打开笔记本电脑开始工作。才过一会儿，女上司就宣布工作结束了，接着开始谈“个人生活”问题。

　　有一次，小武忍不住对女上司说，加班完全可以在办公室，要不，带其他同事一起来风景区也行。女上司一听，脸都黑了，吓得小武不敢再提。女上司的言语越来越暧昧，动作越来越挑逗。小武想辞职，又怕失业。突然有一天，女上司被调走了，小武到酒吧喝得烂醉，庆祝一场噩梦的结束。

　　南京天之权律师事务所的杨森律师说，目前来看，性骚扰的受害者绝对不仅仅是女性。即使从男女平等的观点来看，针对性骚扰的立法同样应该考虑到男性。仅仅将性骚扰写进《妇女权益保障法》是很不够的。

　　江苏当代国安律师事务所主任律师鲁民则认为，法律永远跟不上现实的步伐，这是一个普遍规律。这就要求立法者必须有前瞻、预见的眼光，尽可能把一切可能出现的情况都纳入法律的视线内。随着人们性观念的“解放”，男性被女性性骚扰的案例必然呈现增加趋势，应当引起立法者的重视。