强调实用性造成就业难？

　　毕业生供需见面会上，企业用人观念更趋实际

　　强调实用性造成就业难？

　　本报讯7月12日，江门市在该市体育馆举办了2005年夏季高校毕业生供需见面会暨大型人才交流大会。据江门市人事局人才中心介绍，由于今年高校毕业生人数较去年有大幅增加

　　【亲历】

　　记者陪毕业生一起求职

　　按江门市人事局在网上公布的时间，记者早上8时准时到达江门市体育馆。体育馆内外早已挤满了人，记者在门口遇到了应届毕业生小杨，与他一起经历了应聘全过程。

　　花5元钱买了张入场券，进入体育馆。小杨告诉记者，他是法学专业大专生，英语四级，普通话三级甲等，法学专业自学考试还有两门课程就将通过考试。

　　边走边看，小杨并没有急于把自己的简历投出去，他告诉记者，“一定看到适合的才投，不然浪费了简历又收不到效果”。全场走过一圈，小杨心中有了明确的目标。第二次看招聘广告的时候，他非常细致，这次，他得出一个基本结论:“近300个招聘摊位中，企业招聘技工的几乎占了九成，看来今天要找份合适的工作并不容易。”

　　走过两圈后，小杨在入口处某招聘摊位前停下来。这是江门市邮政局的招聘摊位，招聘业务经理、营业员等，要求不高，大专以上文凭即可。原以为小杨会应聘业务经理，但他告诉记者:“我应聘营业员。”经过一番简单的对话后，对方留下了小杨的简历。他向记者解释说:“选择营业员，这是很明显的，前者虽然收入待遇会更好，但要求也会更高，例如要求工作经验等，与其不成功倒不如降低要求从营业员做起，胜算更大。”

　　又绕了几圈。企业几乎都是招聘技工的，小杨脸上露出了失望的神色:“其实我要求不高，一般企业也可以，先就业再择业嘛。”企业要求求职者有电工证或焊工牌等，这些对于小杨来说无疑是一道门槛。终于，他在一个招聘摊位前站住了。这是个外资饮食企业，招聘见习经理，略作思考，小杨递上简历。对方说，若条件合适再另行通知面试。

　　【分析】

　　就业形势更严峻

　　记者从江门市人事局了解到，今年的就业形势更为严峻。本市生源的高校毕业生共10762人(其中本科毕业生2957人，专科毕业生7805人)，比2004年净增2077人，增长率23.9％。

　　今年江门市高校毕业生就业具有以下特点:一是高学历的高技能毕业生需求量大。大部分市属用人单位都要求本科以上学历的毕业生，对持有技能证书的复合型专科学历毕业生需求多，单一专科学历的需求少。而与此形成对比的是该市高校毕业生本科与专科学历的结构比例为1:2.5，本科学历毕业生比例小，专科学历比例大；持有技能证书的复合型专科毕业生比例小，单一专科学历的比例多。

　　二是毕业生就业期望与社会需求存在矛盾，部分毕业生的择业观念同社会实际不相吻合，片面追求需求热门行业、高薪单位或江门市区单位，但这些单位对毕业生的需求量是有限的，而一些地处边远镇的用人单位或经济欠发达的地方，毕业生却不愿去，也留不住。

　　三是全市事业单位人事制度改革将全面铺开，相当一部分行业要进行人员分流，部分专业高校毕业生的就业将因此受到一定影响。

　　【问题】

　　过于强调实用性间接造成就业难

　　江门市人事局人才中心向记者介绍说，从进场招聘单位的招聘要求来看，选才用人观念比过去更趋实际，大多数企业根据自身的实际和所需职位对专业、学历、层次需求招聘人才，走出“人才高消费”的误区，降低招聘门槛，不再片面追求“高学历”、“高层次”，如企业宁可招聘技工、技师等实用型人才，而不会去选择一个大专或本科生。

　　但采访中记者发现，正是由于一些企业过于强调人才的“实用性”，也间接地造成了应届毕业生的求职难。据江门市人事部门统计，此次招聘会的人才需求专业达170多个，涉及面比较广，其中需求量较大的分别是机械模具制造、电子电器、管理、营销、外语类、文秘、国际贸易、建筑和化工等10个专业，但前提条件几乎无一例外地都要求应聘者需要2年或以上的工作经验，如此一来，这些招聘对于高校应届毕业生来说形同虚设。

　　本报记者　谭月韶　詹雨鑫　通讯员　邵宝平