《工会法》篇之十八：国有企业职工民主管理

　　十八、国有企业职工民主管理

　　1、国有企业职工民主管理，是指国有企业的职工依照法律和有关规定，通过职工代表大会或者其他组织形式，参加企业管理，行使民主权利的活动。我国宪法明确规定，国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。《工会法》规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法

　　2、职工代表大会的职权。职工代表大会行使下列职权：

　　（1）定期听取厂长的工作报告，审议企业的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；

　　（2）审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；

　　（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；

　　（4）评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。

　　（5）主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐厂长人选，也可以民主选举厂长，报主管机关审批。

　　3、职工代表的产生。职工代表应当以班组为单位，由职工直接选举产生。职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的1/5。青年职工和女职工应当占适当比例。职工代表实行常任制，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。

　　4、职工代表大会的会议制度。职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有2/3以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或1/3以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。《工会法》规定，国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。