《工会法》篇之十九：集体企业职工民主管理

　　十九、集体企业职工民主管理

　　1、集体企业职工民主管理，是指集体企业的职工依照法律规定建立职工（代表）大会，选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。我国宪法明确规定，集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。

　　2、职工（代表）大会的建立。集体企业的职工是企业的主人，依法行使管理企业的权力。职工（代表）大会是集体企业的权力机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。集体企业必须建立、健全职工（代表）大会制度：100人以下的集体企业，建立职工大会制度；300人以上的集体企业建立职工代表大会制度；100以上300人以下的集体企业，由企业决定建立职工大会或者职工代表大会制度。

　　3、职工（代表）大会的职权。集体企业的职工（代表）大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权：

　　（1）制定、修改集体企业章程；

　　（2）按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）、副厂长（副经理）；

　　（3）审议厂长（经理）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；

　　（4）审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；

　　（5）审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度；

　　（6）法律、法规和企业章程规定的其他职权。

　　职工（代表）大会依照企业章程规定定期召开，但每年不得少于2次。集体企业的职工代表大会，可以设立常设机构，负责职工代表大会闭会期间的工作。常设机构的人员组成、产生方式、职权范围及名称，由集体企业职工代表大会规定。

　　集体企业的工会维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作，组织职工参加民主管理和民主监督。