从免职事件想到的

　　一位在会员代表大会上以全票当选的工会主席，任期刚过一年，就被单位人事部门一纸文件调离，理由是其“年度干部民主测评情况距达标线差了0.815分”。前不久发生在陕西省榆林市邮政局工会主席王玉珊身上的“新鲜事”让人感慨良多。

　　人事任免本是正常事，王玉珊的被免职之所以成为“新鲜事”，是因为免去王玉珊工会主席职务没有走规定的程序，而是人事部门一纸文件了事。工会主席能这样“轻易”免职

　　《工会法》第十七条明文规定：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表半数通过，不得罢免。”

　　王玉珊被免职既未经会员大会或会员代表大会讨论，也未征得两级工会同意。由此可以看出，榆林市邮政局免去王玉珊工会主席职务明显与《工会法》的有关规定相违背。

　　既然人事部门无权任免工会主席，可为什么还要违法越权操作呢？从报道中，我们知道年度干部民主测评是导火线，因为王玉珊“年度干部民主测评情况距达标线差了0.815分”，按局里规定要被免职。一个能在会员代表大会上以全票当选的工会主席怎么就会差了0.815分呢？让我看来，该局一位行政领导说的话即王玉珊与行政方面配合不够，表现不够积极，恐怕才是王玉珊被违法罢免的真正原因。

　　发生在榆林市邮政局的工会主席被免职事件再一次说明，认真贯彻《工会法》，切实维护职工，包括“职工代言人”工会干部合法权益的工作仍然是任重道远。

　　龚宝（来源：劳动报）