沟通，让误解走开

　　两双手终于握在了一起。那是华阳社区工会干部与博帮地产公司行政领导的手。这是通过沟通后的理解与释怀。

　　事情是这样的：今年6月，一位职工到华阳社区工会反映，企业无故克扣自己的工资，而且在自己辞职后，迟迟不开退工单。

　　接到职工的投诉，工会工作人员感觉，如果职工反映属实，那是比较严重的侵害职工权益事件。

　　然而，当工会深入企业了解时，企业方却自有一番理由：该员工在工作中发生严重过错，给企业带来很大负面影响，企业早已将他调离岗位。为了不让这名职工太难堪，企业才没有开除他，而是要求他自己申请留职停薪。正是在这样的情况下，才停发了他的工资。

　　劳资双方各说各的理由，矛盾大有上升到对簿公堂的态势。

　　经过工会一番沟通、协商、调解，激烈的矛盾被平息了。风平浪静时，工会与博帮公司的领导又开起了圆桌会议。他们直奔一个主题：你们如此规模、如此正规的一家企业为什么不成立工会？如果有工会，在解决劳资纠纷上，通过工会民主协商，通过职代会建立一系列制度，这样的矛盾应该在萌芽状态就被消除了，又何至于上升到投诉、对簿公堂的地步？

　　当然不是一次沟通就能解决思想疙瘩的，于是，工会干部又不顾炎热，一次次敲开了博帮公司的大门，与老总恳谈，向老总宣传：在市场经济的大潮中，企业要规范有序地发展，建立工会是非常必要的，有益的。因为中国工会从来就是以维护职工、企业双向利益，即“双赢”为原则的。工会是劳资矛盾的协调者，是企业凝聚力的助推器，是共谋企业发展的智囊团，是激发职工劳动热情的大本营，是……

　　也许是言辞恳切打动了企业领导，也许是工会化解矛盾的事实感动了经营者，前不久一个阳光灿烂的下午，博帮地产公司的领导与华阳社区工会干部终于达成意向：着手建立工会。

　　于是，双方的手握在了一起。记者宋长星（来源：劳动报）