我市专项检查非公企业执行《劳动法》情况

　　编辑同志：

　　时下，我市有些私营企业存在超时加班又不发给加班工资现象，导致有些员工纷纷跳糟，企业出现缺员。

　　一位应聘到澄海一工厂当管理人员的市区青年，他每天早上8时开摩托车到澄海上班，

　　不能超时加班、加班要发给加班工资，这是《劳动法》明文规定，也是企业是否尊重人权的标尺，只有做到了，企业员工队伍才能稳定。·微之音·

　　本报讯记者郑梦婕报道：《劳动法》颁布至今已是第11个年头。市劳动和社会保障局监察大队近日对9家市直非公有制企业的劳动合同签订、用工管理、工资支付、参加社会保险、遵守劳动时间规定等情况进行了专项检查。结果发现，企业的守法意识和执行情况有所改善，但仍存在一些亟待解决的问题。

　　企业用工存在四个问题

　　本次执法检查涉及职工总数396人，已签订劳动合同250人，签订率为62％，已参加社会保险的272人，投保率为70％，通过检查责令企业补签劳动合同146份、补投社保10人。这些企业工资发放正常，没有发现非法使用童工。

　　此次检查也暴露了我市非公有制企业及其职工在执行《劳动法》上仍存在着四个方面的问题。一是劳动合同签订率偏低，二是社会保险缴交率不足，三是超时加班现象时有发生，四是企业劳动保障制度不健全。

　　职工自我保护意识差

　　产生上述问题的原因也是多方面的，企业经营者与职工之间都负有一些不可推卸的责任。

　　目前部分非公有制企业经营者法律意识淡薄，片面追求高额利润，导致不依法与员工签订劳动合同、不给员工投保、工资偏低、不按规定发放加班工资等问题的产生；而部分企业职工流动性大，季节性用工比较明显，要求企业全员签订劳动合同和全员投保确有困难；同时部分企业职工的自我保护意识差，不懂得依法维护自身的权益，有的员工认为签不签合同、投不投保无所谓，甚至认为签订劳动合同后就不能随时离厂、投社会保险后每月就少拿几十元钱而不愿签约和投保，有的员工则为了拿到更多的工资自愿超时加班；部分企业不懂得怎样制订本单位的劳动保障制度，用工管理制度不完善，有的企业没有入厂登记，无职工花名册，工资表制作也不规范，存在着无合法手续代领工资现象。

　　违规违法将严处

　　要解决非公有制企业在检查中暴露出来的种种违反《劳动法》的问题，还需要劳动保障部门、企业、劳动者甚至全社会的共同努力。

　　市劳动和社会保障局监察大队的吴大队长认为，要改变这一现状，必须深入持久地开展劳动保障法律、法规的宣传教育，引导企业依法经营、依法办事，同时教育广大劳动者依法履行义务和享受权利，懂得维护自身权益；劳动保障监察机构要通过日常巡查、专项检查、举报专查等方式对用人单位实施劳动保障执法检查，发现违法违规的要坚决制止，并限期整改，问题严重的坚决给予行政处罚；同时要向社会公布投诉举报电话、投诉举报信箱，进一步维护劳动者的合法权益。有关部门提醒广大市民如发现有违反劳动法律、法规的行为，可拨打12333、8639038进行举报和投诉。