专家大规模对接重点镇：引智止渴_新闻中心

专家大规模对接重点镇：引智止渴

http://www.sina.com.cn 2005年07月19日06:54 成都日报

他们，是一群活跃在城市舞台的精英分子，才智惊人、技术过人，一举一动左右着一个领域；它们，是我市众多乡镇中被确定予以优先发展的重点镇，在区域特色发展上有着可圈可点之处，突围的潜力难以估量。　　是什么促成了优秀专家与重点镇的大规模对接？借智重点镇眼中的“智囊”是什么样的？优秀专家会不会在这里成为中看不中用的金贵摆设？优秀人才在我市推进城乡一体化过程中究竟扮演着什么样的角色？带着这些思考，本报记者再次深入台前幕后，为您披露这焦点新闻背后不为人知的故事…… 　　彭州市阳镇阳中学的全体师生明年将搬进投资4500万、占地130亩的“新家”。这个修葺一新的学校，位于该镇新城区的一流位置，将配备一流的领导和师资，用一流的教育培育一流的学生。阳镇党委书记杨明祥告诉记者，“5个一流”的梦想并不遥远！学校将于今年9月正式破土动工，而更为重要的是，他们“借”来了成都市教科所职教室主任文春帆老师等优秀专家的鼎力支持。　　乡镇“引智”专家的故事，还得从7月初说起…… 　　7月2日，市委小礼堂前，市委组织部一手策划的“优秀专家成都行，服务城乡一体化”活动正式启动。来自我市教育、卫生、农林等各个领域的42位市优秀专家，组成14个专家小组奔赴他们的“第二战场”——洛带、新繁等14个优先发展重点镇。未来的日子，他们将根据各镇的实际情况提供智力服务。　　如此大规模地组织市级优秀专家，主题明确地到重点乡镇提供智力服务，在全国而言，“新鲜”！　　早在推进城乡一体化战略提出的开初，市委组织部就动了念头——推进城乡一体化，我们能做什么？一番思量、一番争执，最后，视线落在了人才工作处。　　眼前就放着一个拥有122位优秀人才的专家库，人才工作处打起了“小算盘”！　　害怕“高射炮打蚊子” 　　犹豫几十天　　“3个月的深思熟虑，3个月的反复论证，专家的成行已是想法提出的大半年之后了。”谈起对接想法的出炉，人才工作处某负责人颇为感慨。“到底要不要把专家放下乡镇，我们犹豫了很久。” 　　记者在采访中得知，这一犹豫就是好几十天！为何迟迟未作决定？　　“我们害怕高射炮打蚊子！” 　　优秀专家是各个领域前沿的佼佼者，各有一技之长，放置在乡镇平台，能不能如同平常一样施展拳脚发挥出应有的效应，还是个问题！优秀专家愿不愿意从自己的主战场转移部分力量到第二战场，也是个问题！更何况乡镇对专家的心理期待值尚是一个未知数！基于上述的顾虑，决定被暂时搁置。　　人才！人才！人才！　　重点镇发展的燃眉之急　　事情的转机，出现在今年年初。　　加快城乡一体化步伐，乡镇究竟需要什么？凛冽寒风中，人才工作处开始了密集的调研走访。　　“我们需要规划方面的专家”“我们急需教育名家”“给我们一些项目策划与包装的人才吧”……各个重点镇尤其是优先发展重点镇，都不约而同地以人才的引进为各自发展的燃眉之急。而这正与人才工作处最初要派遣人才的想法不谋而合。　　“既然乡镇普遍对人才呈现出一种‘渴求’的状态，那何不就来一次引‘智’止渴的行动！”于是，人才工作处来了一次更为细致的摸底，产业发展方向、支柱企业、欲推出的重点项目，凡是能助推城乡一体化的细微末节，都进入了智力服务档案中。　　“我能做些什么” 　　专家的共同想法　　专家又是怎样看待这次借智行动呢？记者听到了这样一个小故事。　　一位已移居国外的优秀专家，不远万里打回长途电话，“质问”人才工作处：我能为家乡做些什么！“拳拳之心绝非一句空话，因为和他有着相同想法的，是绝大多数的专家。”原本只是想“吹吹耳边风”看看专家们对下乡镇服务的反应如何，没想到大家拍手称好，给专家们“做工作”的念头也没有存在的必要了。　　“我们愿意去镇上搞服务”“不仅我一个人，我还要带些专家去呢”…… 　　想法的一致实现了主体的对接，专家们与人才工作处“一拍即合”。　　“对症下药” 　　缺什么人才就给什么人才　　促成大规模的对接来自于三方的沟通。但另一个需要沟通的便是专家到重点镇的服务方式，这一点非常重要。　　洛带镇因要发展客家文化，所以急需项目策划包装人才；以轻加工业为主的新繁镇，则需要建设规划人才的鼎力相助；万春镇希望整合教育资源，所以渴望名校校长指点迷津……14个重点镇的需求，都被一一记录在案。同时，对122名专家进行的分类分析也形成了一份厚厚的报告书。　　“我们实行的是‘对号入座’法，缺什么就给什么！”于是，市博物院院长王毅来到了洛带镇；豪特容积热水器（成都）有限责任公司执行副总经理、高级工程师施正岩来到了新繁镇；实验小学校长陆枋来到了万春镇……人才工作处“对症下药”，送上“良方”。　　新闻名词　　重点镇　　今年4月，市委、市政府决定对全市30个重点镇进行分批启动，从中选择14个重点镇予以优先发展。被确定为优先发展的重点镇将力争三年变样。到2007年，实现城镇人均地区生产总值3200美元以上、城镇道路面积将达到人均10平方米、建立社会保障和就业服务体系…… 　　专家库　　市委组织部专门建有一个直接联系和服务的专家库，现有市级专家122人。每年将为专家提供节日慰问、体检、2400元津贴等多重服务。据悉，专家并非终身制，每5年为一个管理期，经过严格考评后确定下一个管理期的专家人选。我市从1988年开始建立专家库以来，前后诞生了8批，总人数未超过200人。每年，市委组织部还要对专家进行政治理论素养和责任感的培训。每位专家在年初都要为自己定下一个目标，目标完成情况被纳入年终考核。　　人才圆桌会　　“寿安镇的发展方向是工贸型城镇，在发展过程中我们感到尤其工贸、规划方面属于人才洼地，迫切需要专家支招。”蒲江县副县长、寿安镇党委书记李王英讲述道，“前期，我们也邀请了专家学者为寿安镇的发展出谋划策。但遗憾的是，有些专家很抢手，被几个重点镇同时聘请，精力不够。所以到我们镇上来的次数也就屈指可数。而此次来的三个专家都是所在领域的拔尖人才，而且又是一对一的服务，我们充满了信心。” 　　担心流于形式　　一流专家供智于乡镇会否只是纸上谈兵？这种担心不无道理，因为借智于专家而惨遭“流产”的前车之鉴并不是没有。　　“我们担心专家只是来走走看看，最后也就流于形式了！”郫县安德镇镇长张兵道出了自己的担忧。说者有心，听者有意，有担心的不仅是重点镇，还有盐道街外语学校副校长李镇西：“我们害怕自己的专业不够对口，不能为镇上的发展提供行之有效的操作方案，所以我们同样担心只是‘看上去很美’。” 　　每位专家都带着项目　　42位专家都是有备而来，全带着可实施的项目和几人组合的团队而去！出发仪式当天，应到42人的专家团竟来了100多人！　　“我们中很多人都是带着可实施的项目下镇”，中国科学院成都生物研究所研究员谭红介绍说，她的主打项目是可以服务当地农业的生态农药。四川鼎天集团有限公司董事长、高级工程师陈亚平也带着想法而去……不是走马观花，“每位专家此行都带着一个‘宝盒’，”人才工作处某负责人颇有感触地说道，“专家不是花瓶，送到乡镇作作摆设，他们的才智一定可以为当地的发展推波助澜。” 　　“再忙，也会尽力而为” 　　专家为乡镇提供智力支持是和本职工作相结合的，其实也为自己的研究提供了一个实践的平台。这是个双赢的过程！　　“优秀专家愿意真心实意地帮我们吗？”优先发展重点镇仍有疑惑。“即使专业不对口，我也可以利用我身后的社会资源来帮助他们！”第七中学校长王志坚毫不犹豫地作答。“时间确实挺紧的，但我会尽力去帮助他们，例如培训师资等。”李镇西再次道出了所有专家的心声：本职工作再繁忙，也一定会尽力而为不负众望。　　“专家行”激起壮阔波澜　　优秀人才究竟在推进城乡一体化中扮演什么角色，助推器、加速器……答案已呼之欲出。　　“原本以为只是微波荡漾，不想却激起壮阔波澜！”“优秀专家成都行，服务城乡一体化”活动的正式启动在我市引起了不小的震动。“要发展，人才是第一位！”谭红直接抛出观点。“思路决定出路，而思路的关键在人。”研究推进城乡一体化的有关专家一语中的。人才工作处某负责人作了补充，“人才是发展的瓶颈之一！” 　　“在推进城乡一体化进程特别是加快重点镇建设中，最关键的是智力支持和人才保障。此次活动也正是贯彻落实6月13日我市召开的领导干部统筹推进‘三个集中’专题培训会最实在的做法，体现了‘人才资源向人才资本转变’的战略思想。”一位研究我市城乡一体化的专家如此总结。（来源：成都日报）