本报讯（记者李貌）日前，上海市电力公司市南供电公司的职工代表经历了一次“过堂”，他们就自己的履职情况，向所在选区职工作述职报告，接受大家的测评。
近年来，随着企业民主管理工作不断深化，对职工代表素质提出了更高的要求。但作为职代会工作机构，该公司工会发现这样的问题：由于以往较多强调代表的广泛性和代表性，民主选举产生的部分职工代表属“老实人、老好人”类型的职工。他们工作任劳任怨、勤
勤恳恳，但作为职工代言人参政议政，能力上有所欠缺，在职代会上扮演着“举手、鼓掌、画圈”的角色。
2003年，该公司工会利用职代会换届选举机会，引进了竞争机制，推出了职工代表竞选制度。参加代表竞选的候选人须由本人自荐和他人或组织推荐，并要在所属部门的职代会或职工大会上进行竞选演讲；然后，由选区进行无记名投票、差额选举产生公司职工代表。
竞选产生的职工代表在年龄、学历和资历等综合素质方面，都较过去优化。他们不仅有广泛的群众基础，并具有一定的参政议政能力；不仅敢于代表，而且善于代表。有位竞选成为职工代表的硕士说：“过去没有想过能当职工代表，如今职工认可我当代表，自己当不负众望。”这些职工代表根据自己的承诺，制订了履职计划。同时，认真学习相关政策、法规，主动熟悉企业生产、安全、经营状况，听取并积极反映职工意见和呼声。
为切实改变过去“职工代表当好与否一个样”的状况，进一步提高职代会质量，前不久，市南供电公司又率先推出了职工代表述职制度。代表们认真回顾了他们的履职情况，将自己参政议政的思路写入报告，用事实来接受职工群众测评。结果表明，职工对代表的满意度均达到85％以上。不少职工听了代表述职后，既了解了代表们在反映和维护职工权益方面所做出的努力和付出的艰辛，也知道了代表日常在做什么工作，使职工理解和支持职工代表的工作。
当职工代表，既要竞选，又要述职，大大提高了职工代表主动参政议政的积极性和参政议政的质量。来自该公司闵行分公司职工代表严维欣，针对路灯班工作量大、人手短缺的现状，进行了调查，撰写出一份加强劳动力调配的方案，既能提高路灯维修率及质量，又可降低生产成本，得到公司领导的首肯。（来源：劳动报）
