本报讯（记者张路）日前，记者从有关方面了解到，市工商联、市总工会即将在上海市民营企业中深入开展“关爱员工、实现双赢”暨“上海市关爱员工优秀民营企业家”、“上海市热爱企业优秀员工”的活动。引人注目的是这次评选“上海市关爱员工优秀民营企业家”的条件很严格，这从一个侧面反映出本市民营企业近几年管理越来越规范、完善，其劳动关系也日趋和谐稳定。
据记者了解，入选“上海市关爱员工民营企业家”有多重“门槛”，以和谐劳动关系为主调：要求所在企业劳动保护措施健全有效，近3年内无重大工伤事故；无使用童工、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象；劳动用工制度、工资分配制度及其他内部管理制度符合国家《劳动法》等有关法律法规，企业与职工依法签订了劳动合同，无拖欠工资、超时加班现象，没有发生过重大劳动争议案件；已按规定参加养老、失业、医疗等社会保险，及时足额缴纳各项社会保险费，依法交纳税金；企业重视职工素质教育和业务技术培训，有明确的员工培训计划，落实情况良好，技术工种有上岗证；企业建立起规范的工会组织，建立并坚持平等协商和集体合同制度，开展适合本企业特点的职工民主管理，建立稳定协调的劳动关系，按时足额拨交工会经费等。
从上述设置的评选条件中，我们可以看出针对性很强。随着近3年上海民营企业从20万家迅猛发展到40万家，本市民营企业正突破原始积累过程中的一些不规范做法，朝着规模、规范的方向发展。上海广大民营企业家在不断提高自身素质，遵循着“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”的社会责任，在社会中树立着良性财富文化观。
主办此次活动的市工商联、市总工会有关负责人都表示，开展此项针对民营企业活动的目的，就是为了鼓励和支持民营企业加强“以人为本”的企业文化建设，切实尊重和维护员工的各项合法权益，努力创建学习型企业，培育知识工人，促进民营企业与员工共同发展。（来源：劳动报）
