应届生遭遇低薪寒潮？

　　要改变职业境遇还有很长的路要走

　　应届生遭遇低薪寒潮？

　　本报讯(记者/周智琛　通讯员/罗丽红　蔡小梅)近日，广州一人才市场出现“500元月薪招聘本科应届生”的消息，像一枚重型炸弹让众多学子大跌眼镜，位处珠三角二线城市的

　　应届生就业遭遇“熊市”

　　7月15日，笔者在智通人才市场观察到，在这个被称为“东莞人才集散地”的招聘现场中，应届生需求非常少。对于这种现象，该市场工作人员认为很正常，一般自年后到4月、5月间，用人单位应届生需求就呈递减趋势，7月、8月招应届生的单位基本没有，这几个月被称之为应届生就业的“熊市”。

　　薪资高低因企业而异

　　据东莞某包装有限公司人事行政主管缪先生介绍，公司新近想招一应届生做人事助理，职位工资在2500元以上，他们的薪资标准一般为本科生1500元以上，专科生1200元以上。缪先生介绍，他所在公司提供的薪资在东莞是非常有竞争力的，应届生薪水开到这么高的东莞企业并不多。一电子厂的人事行政经理张先生也证实了这一说法。张先生介绍，有一部分企业包括他自己所在的厂，本科应届生最低薪资只有800元左右。

　　张先生对此解释为，企业应届生需求量不大，做普工大材小用了，从事管理、技术类岗位，现有人员又比较饱和。毕业生进来要手把手教，经过相关的培训才能任用，还要承担他们跳槽带来的风险。一般的中小型民企要考虑用人成本，在培训期间不可能给太高工资。大企业能负担得起员工的培训成本，每年会有一定数量的人才储备名额，他们开的工资就高些。

　　获高薪是一场“持久战”

　　缪先生介绍，虽然公司每个部门都有一定的学历比例要求，但公司近两年引进的应届毕业生非常少，一方面是公司现有的经营状况暂未产生太多的职位需求，另一方面考虑到应届生的培养成本，因此公司更倾向于选择富有一定工作经验能即刻带来效益的人员。

　　智通人才负责毕业生就业的工作人员说，为抚平应届生入职后的期望值与现实值的心理落差，人力资源管理人员就必须给新入职的员工做一些职业规划，让他们明白虽然现在工资不高，但务实做下去，一年后工资上升到2000元以上是很容易的。

　　张先生为应届生支招说，应届生就业前应有“持久战”的思想准备，进企业虚心接受岗位培训，入职后踏实做好本职工作，一点一滴地积累工作经验，以后跳槽才会容易。现在的“平价”为的是以后的物以稀为贵、待价而沽。

　　应届生:接受但绝不满足

　　来自江西的李小姐在一公司做销售代表，试用期底薪800元，转正后底薪1200元，外加销售提成。李小姐对此表示可以接受。她说，作为应届生，很多同学很羡慕她。她表示，有合适的工作肯定会再换，现在是等待时机而已。

　　对不尽如人意的就业状况表示理解，当积累一定的工作经验后，找到合意的职位再跳槽，是应届生普遍的观点。

　　据广东省《2005年大学生择业状况及心态调查报告》显示，近四成单位对近3到5年来所招应届生的工作表现不满意，绝大多数单位认为，应届生的就业能力与单位的实际需求存在突出的矛盾。用人单位普遍认为大学生缺乏实干精神、专业水平与人际沟通能力。

　　部分企业承认，已有几年未招聘应届生了，偶尔有一两个职位空缺，往往好不容易找到一个满意的，但没几个月他们就跳槽了，所以只要职位不是十分紧，一般也就让其他岗位兼做，不再另行招聘。

　　由此可见，应届生要改变自己的职业境遇，还有很长的路要走。