新审议的《北京市集体合同条例（草案修改稿）》规定，任何一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项，提出集体协商的要求，必须在20日内得到书面答复，无正当理由不得拒绝或拖延，另外，职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，用人单位不得随意变更其工作岗位，也不能随意解除与其的劳动合同。
新审议的集体合同条例草案修改稿规定，集体协商双方的任何一方均可就签订合同的
相关事宜，以书面形式向对方提出集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内给以书面答复，无正当理由不得拒绝或拖延集体协商，一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项提出的集体协商，另一方不得拒绝或拖延。
该草案修改稿还规定，职工一方的协商代表履行协商代表职责期间，用人单位不得随意变更职工协商代表的工作岗位，因工作需要确需变更协商代表的工作岗位，应当事先征求本单位工会的意见，并征得职工本人同意，此外，除出现被依法追究刑事责任，严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的情况外，用人单位不得随意解除与协商代表的劳动合同，否则将承担赔偿等相应的法律责任。
据了解，为了便于实际操作，减少纠纷，市人大常委会法制委员会还在修改稿草案中提出，集体合同自签字之日起10日内，由用人单位向所在地的区、县劳动保障行政部门备案。自备案起15日内，劳动保障行政部门未提出异议，集体合同即行生效。
另据了解，本周五，市十二届人民代表大会常委会第21次会议将对该草案修改稿进行表决。本报记者孟环实习记者王琼
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