冒名进公司被发现遭开除

　　四川来沪的程小姐冒用他人名义进入上海一家公司工作，公司发现后以违纪为由将她开除。程小姐状告公司，索要补偿金和加班费。日前，法院做出一审判决，冒名进入公司并非违纪行为，公司以此为由解除劳动关系不妥。

　　10年前，程小姐借用他人姓名及身份资料进入该公司工作，多年后终被识破。去年12月，公司以陈小姐冒名顶替、严重违反公司规章制度为由，将她开除。陈小姐委托律师状告

　　公司方面表示，该公司《员工手册》规定，涂改或提供虚假或不实报告，伪造个人资料者，公司可立即开除并不做任何补偿。

　　法院认为，根据我国《劳动法》，劳动者有严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位的规章制度必须有明确、合法、合理的依据。本案中陈小姐系普通职工以他人身份工作，但并不属于他人通过正常考核程序经录用后再冒名顶替。故法院判决公司支付陈小姐工资、经济补偿金等共计14000余元。

　　作者：早报记者 贺同