高职就业前方有路 南职就业工作有声有色

　　新桂网-南国早报记者周寒今年4月，在南宁职业技术学院的“各系各专业每月就业率进展表”上，艺术系的就业率只有60％。副院长韩伟平看了实在有点着急，赶紧打电话给艺术系主管就业的老师，该系老师向他“保证”：学生们正进行毕业设计，设计结束就业率一定升上去。为了加强大学生就业工作，该学院将毕业生就业工作列为本学年度的三大“院长工程”之一，就业工作分解到各院、各系，系主任成为就业工作的第一责任人。7月16日，记者随广西教育厅组织的高校毕业生就业情况采访团在南宁职业技术学院采访时发现，截止到今

　　老总当老师 老师进企业

　　广西建工集团桂港建筑装饰有限公司总监王涛，是该学院的“实习实训指导教师”。在这学院，有很多类似王涛这样的“老师”，他们身为企业管理者，却经常到学院为学生们上课。这就是“校企合作”模式。世界瞬息万变，教材有时会跟不上社会发展的步伐。请个企业里的行家来当老师，这个问题就解决了。企业来的老师，经常能给学生带来关于市场的最新消息，而这些知识，在课本上是学不到的。反过来，学院的很多老师，也经常到企业去，为企业发展出谋划策，教学理论与市场需求得到了很好地对接。“校企合作”使学生对企业运作十分熟悉，在实习的时候上手很快。

　　学校“三包” “顾客”满意

　　让更多的毕业生到发展前景好的企业上班，是学校和老师的心愿。但是，在众多的本科院校面前，高职院校确实面临着“学历低”的问题。怎么办呢？有一件事，让南宁职业技术学院的老师们谈起来很自豪：深圳的一家跨国公司，公司效益和福利都很好，但对毕业生综合素质要求较高。许多学生都想去，但学院坚持“宁缺毋滥”的原则，精挑细选了能力突出的学生送到该公司去，并向公司承诺“三包”——“包退”：如果企业认为某些毕业生没有达到企业要求，可以把学生退回，学院将根据企业的实际需求对其进行“回炉”培养；“包换”：在个别不合格的毕业生被退回的同时，学院按企业的用人标准，再次推荐合格学生顶替空缺；“包稳定”：学院推荐的毕业生在工作试用期内，不能随意离开企业，以保障企业用人的稳定。实践证明，“三包”受到了用人单位的欢迎。按惯例，深圳的这家跨国公司一般不会连续两年使用同一学院的学生。但2004年，该公司先后使用了该院两批共17名毕业生。2005年初，该公司又全部接受了该院推荐的20多名毕业生。

　　学生是“普通型轿车”

　　在不少用人单位领导眼中，刚毕业的大学生中，有不少人眼高手低、心高气傲。“我们对学生说：如果把本科院校毕业生比作汽车市场的高级轿车，那么我们的毕业生就是普通型轿车，普通而实用。”南宁职业技术学院的老师们表示。这种“普通型轿车”的就业观念，从学生一入学就在他们的就业观念里萌芽。同时，学校及早向学生渗透就业知识，逐步引导他们树立大众化的就业观，让他们认识到，每一个单位都需要多层次的人才，每个岗位都需要从基层做起。

　　作者：周寒

　　（来源：新桂网-南国早报）