“要是按法办事，要我厂规何用！”

　　实习生冯晓记者王景波

　　宁波晚报讯辛辛苦苦打工2个月，居然还要倒贴77元9角8分。这样的怪事发生在曾在镇海贵驷佳洁制衣厂打工的小陈身上。昨天，小陈给本报热线打来电话，诉说了他的打工遭遇。

　　打工者 拿到工资 大吃一惊

　　今年4月16日，小陈与镇海贵驷佳洁制衣厂签订了为期2年的合同，并付了100元押金。当时和厂里说好计件干活，中饭可以免费在厂里吃，并约定6月1日发工资。可到了6月1日根本没有发工资，小陈想再等等，就这样一直等到15号依旧没有发工资，于是他便向厂负责人索要，但厂方以种种理由推托，连生活费都不肯借给他。

　　由于厂方一再失信，小陈两次找到了镇海骆驼街道劳动争议调解委员会请求帮助，当调解人员给厂家打过电话后，通知小陈可以去拿工资了。然而当小陈兴冲冲地过去拿时，让他大吃一惊———这2个月的工资竟然只有22元2分，而且那100元的押金也因合同没到期为理由不予退还，这样算来他还倒贴了77.98元。

　　厂方 厂有厂规 决不手软

　　昨天，记者联系到该企业一位姓张的负责人，她表示，小陈原本是可以拿三百多元的，但旷工9天扣去270元，除去中午菜钱40多元，就只剩下22元2分了。当记者问到这旷工30元一天和押金问题是否写进了合同，她说是厂规中规定的。至于“免费的午餐”，当时签合同时只答应是前几天免费（大概一个礼拜）。未发工资，是因为当时工作比较繁忙，工资来不及算。记者问她知不知道有最低工资标准，该负责人明确表示知道，可她还是按厂规来办，该扣的一点不“手软”。

　　镇海区骆驼街道劳动争议调解委员会一位姓刘的工作人员告诉记者，当时他们打电话给该厂的负责人，告诉她这样做是违法的，可她居然说：“要是按法律办事的话，要我定的厂规有什么用！”

　　劳动局 厂方违法 准备处理

　　由于调解委员会只是一个单纯的调解机构，没有执法权，于是他们把这一情况向上级部门镇海劳动监察大队反映，监察大队经过调查后发现这个厂用工很不规范，正准备处理。

　　镇海区劳动局一位姓陈的工作人员告诉记者，宁波市的最低工资为620元/月，即使是计件工资也不例外。国务院颁布的《企业奖惩条例》里明确规定，对员工的惩处一般情况下不能超过当月工资的20%，而且4月的工资在5月底就该支付，即使通过厂工会与员工协商，员工同意拖延工资，也不能超过15天。佳洁制衣厂6月1日未发工资违约在先，在这种情况下员工可以随时解除劳动合同，不能扣留押金。