对"乱作为"实施责任追究 有效投诉三次辞退公职

　　有效投诉三次辞退公职

　　本网兰州7月20日电 周文馨记者赵文明7月19日，甘肃省武威市委、市政府批转了该市纪委、组织部、监察局、人事局联合下发的《关于对国家公职人员执行公务中不作为、乱作为行为实施责任追究的暂行规定》，其中最严厉的一条是：国家公职人员被有效投诉三次的，将予以辞退。该《规定》申明，这样做是为了加强对国家公职人员执行公务的监督，严肃

　　12种行为是“不作为”

　　该《规定》明确指出，“不作为”是指国家公职人员在执行公务中，具有以下不履行或不正确履行岗位职责的行为，包括对依法依规或职责范围内应办理的事项，故意不解答、不受理、不汇报、不处理或不严格依法处理的；对涉及社会公众利益、群众反应强烈的问题，没有及时予以解决，造成不良影响的；对其他单位有法定依据提请支持、配合、协助的有关事项不支持、不配合、不协助，致使有关事项久拖不决，造成不良影响或后果的等12种行为。

　　12种行为是“乱作为”

　　“乱作为”是指国家公职人员在执行公务中，具有以下滥用权力、违法行政、不廉洁行政的行为：包括不依照规定程序进行科学、民主决策，致使决策失误造成重大影响和损失的；执法不公、弄虚作假、徇私舞弊的；在企业改制、资产评估、产权交易中，不按规定程序办事、违规操作，造成不良影响或较大损失等12种行为。

　　被有效投诉三次予以辞退

　　坚持教育与惩戒、监督检查与改进工作相结合的原则，对国家公职人员在执行公务中不作为和乱作为的行为实施责任追究。一、国家公职人员被有效投诉一次的，予以通报批评或谈话诫勉，责令限期改正，取消当年评先评优资格；对受到通报批评或谈话诫勉后工作仍无改进的，两年内不予提拔使用(含非领导职务)；二、国家公职人员被有效投诉二次的，在本年度考核中评为基本称职或不称职，予以岗位调整、降职使用或给予免职；三、国家公职人员被有效投诉三次的，予以辞退。（责任编辑：徐艳丽）