【南京日报报道】（记者韦铭 实习生彭博）“以前我们从大型国企、知名外企挖来不少人，但这些‘空降兵’能留下来的不到6％。”前天，在宏图三胞和江苏经贸职业技术学院“人才订单培养”签约仪式上，宏图三胞一高层负责人说，IT企业是卖“鲜货”的，产品更新换代周期短的只有3—6个月，对人才的“保鲜”要求较高，而现在高校培养的人才和市场需求脱节较大，“猎头”挖来的人又常常不能融入企业文化。为缓解企业扩张人才紧缺的矛盾，联手高校开展订单式人才培训不失为一个好办法。据悉，宏图三胞给江苏经贸职业技术
学院下的第一张“订单”是，在学院内建立人才资源定点专项培训基地，新增三年制大专学科的“IT产品经营与技术”专业，今年统一对外招生，为宏图三胞进行定向培训，学生毕业后合格者进入宏图三胞工作。
江苏经贸学院院长王兆明昨天说，现在南京不少企业都开始携手高校定向培训紧缺人才，上周他们刚和五星电器大卖场签订了“人才订单培养”协议。由于这种培训是根据企业要求专门设置的，课程、教学模式等都紧贴企业需要，企业文化也能纳入培训内容中，所以培养出来的人才，上岗后不需再耗费大量人力财力“补课”。
和宏图三胞一样，目前正在全国扩张地盘的南京连锁零售企业，都出现了人才“饥渴症”，而传统教育体制培养出来的人才，大多很难快速进入角色，还需要进行相应培训，不少企业都直喊“等不及”。王兆明说，订单式培训也降低了企业人才培养成本，同时对高校教学体制改革、革新课程和教学方法等都能起到积极推动作用。
(编辑 丹妮)
