探索适应现代企业发展的思想教育新途径

　　文/张晓东

　　随着市场经济体制的进一步完善，国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年群体的思想状况呈现出多样化发展的态势，青年思想政治工作面临大量的新情况、新问题。如何适应新形势的发展，加强青年思想教育工作，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质的青年队伍，已经十分紧迫地摆在我们面

　　首先，要用邓小平理论和“三个代表”重要思想统一思想认识，提高青年理论修养水平；要加强理想信念教育，引导青年树立科学的世界观、人生观和价值观；要加强中华民族光荣传统教育，在当前特别要加强艰苦奋斗精神的宣传教育和勤俭节约方面的教育。

　　其次，要深入调查研究，提高青年思想教育工作的针对性，确保青年思想教育工作的效果。青年是一个群体，由于性格、职业，受教育程度以及社会阅历等方面的差异，呈现出千差万别的多样性，其发展也没有统一固定的模式。思想教育工作必须充分认识到教育对象的这一特点，要因人施教，要善于准确把握不同层次、不同领域的青年在不同阶段、不同问题、不同场合上的思想动向，对症下药，区别对待。比如要在企业青年中进行理想道德教育，就必须对党团员、干部和入团、入党积极分子、一般青工提出不同的要求，确定不同的教育内容，有差别分层次地进行。还应注意把个别教育和普遍教育结合起来，把集中教育和日常教育结合起来，系统教育与自我教育结合起来，使思想教育既具有较大的覆盖面，又具有较强的渗透力。而要做好调查研究工作，思想政治工作者就必须亲自深入基层，体验青工生活，了解青工思想动态及工作状况。而且在调查研究工作中，思想政治工作者要切忌“一阵风”，要把调查研究同长期工作紧密结合起来，做到随时发现问题，随时调查研究，从调查研究中发现问题实质，并在调查研究分析的过程中善于总结和发现问题，做到防患于未然。

　　第三，要探索适应现代企业发展的思想教育新途径和新方法，要关心职工生活，掌握青年教育工作主动权。青年是复杂的变动的社会实体，社会越发展，青年的思想也就越多变、越活跃。这就需要青年思想教育工作者运用全面的、发展的、联系的观点，正确地认识、追踪和掌握青年思想动向，多层次、多角度、多渠道地研究和探索新时期青年思想教育的新内容、新形式和新方法，掌握青年教育工作主动权。另外，思想政治工作者要及时了解掌握青工生活并加以引导、帮助，为思想政治工作的深层次开展奠定坚实可靠的基础。

　　最后，要突出思想教育与人才培养培训有机结合，全面提高青年综合素质。每个人都有自己的最高社会需求，表现在工作中，便是希望自己的工作得到最大承认。但是由于每个人的社会及工作阅历、知识层次的不同，其工作能力和遇到的问题便会有所不同，其对所遇到的实际问题的处理和接受能力也会表现不一，处理不恰当便会引发其对外界的抵触与对自身的否定，情绪走向极端。因此，关心帮助青工克服工作难题，提高业务水平，是思想政治工作取得进展的又一实质性工作。只有在实际工作中对青工建立起平等竞争的激励机制，做到多引导，多压重担，大胆使用，使其得到不断锻炼，才能使其具备良好过硬的心理素质和工作能力，从而使思想政治工作收到良好效果，为企业发展提供后备人力资源。