案情简介:于某等6人都是A厂职工，2001年都与A厂签订了5年期劳动合同。6人都是A厂的技术骨干和销售骨干，有的还是A厂重要课题项目组的负责人。2003年，6人先后辞职，并提出辞职10日内离厂，他们带走了A厂重要的技术资料。之后一起跳槽到一个与A厂产品性质相同的B公司。A厂以于某等人无故单方解除劳动合同，并给A厂造成重大经济损失为由，到劳动仲裁委员会提起申诉，要求于某等人承担违约责任，并赔偿因被诉人单方解除劳动合同给申诉人造成的损失，A 厂还把B公司作为第三人一同起诉，要求其承担违约责任。
仲裁结果:于某等6人共向A厂支付违约金6900元，赔偿经济损失81297.74元，第三人对此承担连带责任。
点评:这是一起典型的因职工违约解除劳动合同而引发的劳动争议。众所周知，大多数违约解除劳动合同的都是企业一方。但目前因职工一方违约解除劳动合同正逐渐增加，尤其是企业中的一些技术骨干和营销人员，由于他们掌握着企业重要的技术信息和销售信息，他们的不辞而别往往令企业措手不及甚至损失惨重。
劳动法赋予了职工解除劳动合同的权利，但这种解除是必须经过法定程序才能生效的。劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》对于这种行为所要承担的责任专门做了规定。
现代的市场竞争实际上是人才的竞争。企业虽然总是想留住人才，但在当今人才流动的大趋势下，这只能是一厢情愿。为了尽可能地使因人才流失给企业带来的损失最小化，企业就要在劳动合同中事先约定违约责任，设定违约金的标准。此外，如果职工在比较关键的技术或销售岗位上，掌握公司重要的技术机密或核心机密，公司还应与员工订立保密协议，约定保密事项。
(点评:郑州市劳动和社会保障局仲裁处 郝卫兵)责任编辑：任远飞
