应招到某单位工作前，通常都有个试用期，可是，很多应聘人员在试用期满后，被辞退。这里除了应聘者确实不符合录用条件外，还有其他一些陷阱，请应聘者求职时睁大眼睛，防止上当受骗。
一般说来，聘用单位在劳动者试用期间，会制定一些具体的标准，劳动者达到了规定的标准后才能算通过试用期考核，但这些标准一般都只是业务上的。至于其他能力上的要求
，比如像待人接物、为人处事、品行性格等，主观性比较强，没办法制定统一的标准。但这方面的考核又是非常重要的，如果你在这些方面达不到公司的要求，即便你在业务上很优秀，试用期满后，公司照样会跟你解除劳动合同的。
但是，也不乏聘用单位拿劳动者当廉价短期工使。我国《劳动法》规定，试用期可以长达半年，况且试用期的工资又很低，一般的劳动者四五百元就差不多了。这样，一些用人单位就可以名正言顺地以很低的工资，让劳动者为他干半年活儿。
现在劳动力市场供大于求，找工作比较困难，求职者处在相对弱势的地位，再加上劳动力市场还不是很规范，各种劳动法规也不是很健全，所以一旦发生劳动纠纷，劳动者往往成了受害者。通过法律途径寻求解决，成本和费用又相当昂贵，一般人也不愿意这样做，只好忍气吞声了。
职场专家提醒求职者，找工作时，最好能事先了解一下对方，看是不是有要人计划，不要因为求职心切，匆匆忙忙地签了劳动合同，误入试用期陷阱。
阿方责任编辑：任远飞
