海南省政府近日做出规定：所有企事业单位不得安排省部级以上劳模下岗。劳模是劳动群众的杰出代表，受到政府的褒扬与社会的尊崇理所当然。但劳模待遇成了“终身制”、“铁饭碗”，永远享受就业、工资、保险不变等一系列待遇，显然有违劳模评选的根本宗旨。
评劳模，是对劳动者阶段性工作的一种肯定和奖励，但如果拥有劳模称号就捧上了终身的金饭碗，“一时劳模”变成了“一世劳模”，对当选者的激励作用会大大降低。这种“
终身”的功德牌加上丰厚的“津贴”，很容易使一些人把劳模看做可以放松的护身符，沉浸于颐养天年的闲情逸致之中。让那些不能与时俱进的旧劳模享受劳模待遇，实质上是对错误与落后的保护，有违评选劳模的激励精神。
同时，这也不符合市场化要求。过去那种“铁饭碗、终身制”评劳模的做法，属于计划经济时代的产物。在现代市场经济中，讲究择优、扶重、奖勤、罚懒，优胜劣汰是市场规律的要求。对于人才功绩的界定，不能靠什么特珠头衔，而要通过市场选择、优胜劣汰来进行。一个“劳模”可能在某一时期某一方面上取得实绩。但是，如果止步不前，过去的成绩就会成为明日黄花。劳模不是“普世待遇”，要靠成绩来说话，要有其“先进性”作支撑。换言之，劳模只能代表过去的表现和成绩。劳模在特定时期的价值只能由市场决定，不能由政府的计划行为来强制执行。
我们曾经吃尽“领导终身制”的苦头，如今“领导终身制”早已废除，那么“一次劳模，终身待遇”也不能永远存在下去。为了保持劳模的先进性与示范性，应建立一种劳模淘汰和退出机制，让劳模这一荣誉“流动”起来，处于“进行时”状态，以始终保持劳模的“含金量”，提升劳模整体素质，让那些在德、能、勤、绩、廉等方面都优秀的人员留在这一崇高的群体中，以激励每一个劳模再接再厉，与时俱进。
《华南新闻》 (2005年07月25日 第二版)
作者：杨毅军
