本报讯记者陈史报道：“大学生就业难不是难在没有工作机会，而是难在普遍没有准确的职业定位，在找工作时经常挑三拣四，‘找不着北’。”在昨天举行的“澄海区2005大中专毕业生洽谈会”上，澄海人才市场的负责人给大学生就业难的症状做出了如此诊断。
昨天，澄海区举办“大中专毕业生洽谈会”，免费为大中专毕业生搭建了一个求职平台。进场的玩具工艺行业和设计、电脑等用人单位共有50多家，提供了包括营销、企业管理
、化工、文员等800多个职位。据了解，由于受澄海区人才中心场地限制，一部分闻讯而来的企业挤不进去，只能是望“人才”兴叹。洽谈会吸引了逾2000名应届大中专毕业生和邻近区县一部分人才进场，与用人单位达成初步意向的有600多名。
在洽谈会现场，一位招聘负责人林先生告诉记者，因为公司比较缺乏精细化工、化工工艺、化工设备等专业人才，他们此次来大中专毕业生专场上招聘，本来是抱有很大的希望。“来应聘的高层次专业人才寥寥无几。我们也曾去过广州一些大学招聘，但毕业生大都紧盯着广州、汕头的单位，对来澄海工作兴趣不大。”林先生告诉记者，该公司招聘的人员，试用期过后，工资能拿一千多块，而且解决社会保险等，但公司列出的种种优厚条件却引不来较高层次的人才。
据了解，随着澄海区玩具工艺和一些化妆品企业经营的不断扩大，这些企业已进入人才急需期。但是，愿意到中小企业就业的本科及本科以上毕业生寥寥，众多中小企业最大的困惑就是，难以吸引人才、留住人才。
据澄海区人才中心的陈主任介绍，去年以来，该中心举办了多场大中专毕业生专场招聘会，但毕业生普遍紧盯着党政机关和事业单位，或选择到大企业就业，而对一些具有发展前景的中小企业却不加以考虑。这就导致一方面是中小企业急需人才却缺乏人才；另一方面却是大量毕业生聚集机关事业单位和大企业，僧多粥少，造成就业区域严重不均衡，形成巨大反差。
如何调动大学生到基层就业的积极性？有关人士建议：面对巨大的就业压力，大学生应调整就业观念。学校也应该正确引导毕业生鼓励他们多考虑未来的人生规划，不要助长学生的短视行为。很多地方虽然条件艰苦，但往往更需要人才，到那里去会得到重视，才能也会得到更好的施展。而中小企业也应规范经营管理，为毕业生提供良好的发展空间，才能留住人才。”（来源：《特区晚报》）
