要做，就做最累的员工？

　　本报记者刘畅报道“做就做最优秀的员工，天天要求工作……公司里全都是工作狂，光干活儿不回家的那种……周围的员工，不是加到４点就是加到５点，你要是加到１点，你都不好意思跟老板打招呼”。相信不少人都在网上看到过这段恶搞自电影《大腕》的段子，说的是广告人，但其实不光是在广告业，现在从各行各业中都涌现出了这样的“劳累的模范”，简称“劳模”。

　　“劳模”们加班往往不是因为公司的规定或要求，从某种角度上看，他们都是在“自愿”加班。投资广场的ｎａｎａ告诉记者，公司里做销售的同事基本上个个都是“劳模”，经常加班加点工作，随时和客户、领导电话联系。周工作量在５５小时以上，这还没算晚上陪客户吃饭应酬的时间。

　　可锐职业顾问高腾先生介绍说，“自愿”加班的“劳模”多出在传媒、广告、ＩＴ、咨询等行业，而在其中的日资企业、台湾企业，这种风气更盛。

　　他分析“劳模”形成的原因有外因、内因两种。外因方面，有的是因为工作性质决定了以完成的效果为考量标准，而难以在量上面体现，比如秘书给老板安排约会，表面上看事情很小，但是也许前期要经过大量的沟通、安排，做不完就必须加班了；有的则是公司企业文化、管理风格造成的，像大多数日企都鼓励加班，并以此作参考来判断工作态度；还有的老板走得就非常晚，所以大多数员工也就走得非常晚了。内因方面则是因为员工自身过分追求完美，或是因为工作时间不长、缺乏经验，想通过加班来进一步熟悉工作、提高竞争力。

　　高腾还介绍说，“劳模”一般都是单身女性和已婚男性。单身女性社交活动一般比单身男性少，喜欢利用公司网络或者其他条件来做做自己的事，已婚男性由于压力比较大，对自己要求就高，而且相对于妻子，参与的家庭事务通常要少。不过总的来说，副总、市场经理、项目负责人这几类职务的人加班最为“积极”，因为他们的工作量本来就大，又担负了很大的责任与压力，所以就有了很强的加班“自驱力”。

　　高腾表示，做“劳模”有利有弊。在中国的大多数企业还是认可“劳模”的工作态度，有利于提升，也能通过加班挖掘自身潜力、寻求到更多的机会。但是，加班会占用大量的个人时间，过劳、职业心理问题都出现在习惯性加班的人的身上，心理压力过大，时间长了对身体健康也有很大的损害。

　　高腾建议“劳模”，不要过分追求完美，给自己太大的压力，这样工作效率也会下降，而应该尽量保持好工作与生活的平衡。