本报讯针对乡镇机关普遍存在工作中心不突出、职责不明确等问题，浙江长兴县从今年6月开始全面深化乡镇机构改革。目前，长兴各乡镇已经完成内设机构的归并重组，通过竞聘上岗、“双向选择”的人员已全部上岗到位。先期完成试点的虹星桥镇，是长兴县此次乡镇机关机制改革的先锋。前段时间，由于天热干旱、渠道不畅，该镇厚全村几块水田变成了“旱田”。部分村民对村干部有意见，准备告到镇里去。上任不久的驻村镇干部宋哲民与村干部商议，筹来资金5000多元，抢时间修好了水渠，赢得了群众的赞许。“我的年度考核，完
全与村工作挂钩，不努力不行啊！”宋哲民说。
和宋哲民一样，共有59名干部的虹星桥镇，最近将办公桌“搬到”村里的干部有12位，“搬到”上海、广州等招商一线和企业的有17位。长兴的乡镇内设机构“瘦身”，打破了行政机构与事业单位的界限。目前，全县16个乡镇各类内设机构从199个减少到89个。各乡镇重新定岗、定员、定责，实行竞聘上岗、双向选择。同时打破人员身份壁垒，采取“一人多岗”等措施，腾出力量，充实到基层一线。据统计，改革后，全县16个乡镇从事行政管理服务工作的只有453人，比改革前减少了265人。
（许金芳 李志云）
《华东新闻》 (2005年07月26日 第二版)
