一栏锐评

　　时限不应成为见义勇为的羁绊

　　北京市提高了对市民见义勇为的奖励额度。市民政局同时强调，应该在30个工作日之内进行申报，以免耽误时间（据7月24日《新京报》报道）。对此规定，笔者难以苟同。尤其对见义勇为行为的认定需在30天以内进行的规定，笔者以为，这样做不利于见义勇为气候的营造，不利于见义勇为气氛的形成。因为30天的时间对那些见义勇为者来讲太短暂了，超过

　　山东　李红军

　　对张家界再度调价我有三点疑问

　　张家界武陵源核心景区的门票今年经历了一次大幅涨价，涨幅之大曾引起强烈的社会反响。经过几个月的营运，武陵源的游客增幅有所下降，有关部门否认是受涨价影响。但是武陵源景区日前在长沙搞旅游促销时，还是推出了一系列优惠政策（见7月25日新华网）。张家界风景区先涨价后降价的表演，完全是惟利是图的显象，并不让人过于惊悚，但笔者还是有三点疑问。其一，从当初一意孤行地涨价到如今自作主张地降价，张家界风景区为何能如此“心随意动”？公共利益被部门利益化是为人深恶痛绝的时弊，却一次又一次在国人质疑声中“岿然不动”，动辄调价的张家界风景区无疑是最新的范本，这种状况什么时候才能得到改观呢？其二，在国人几乎众口一辞的质疑声中，票价暴涨。如今自行降价，这种自掴耳光之举，足可验证当初的听证会有诟病之处。张家界风景区再度调价的风波必将挫减我们对听证会的信任度，由此我们还会相信其他听证会吗？其三，张家界风景区会不会时隔不久再度祭起涨价的大旗呢？其实这种疑惑并非多余。愚人者必自愚，当“狼来了”的伎俩用多了，终归会付出代价，但愿张家界风景区的教训也能让同行引以为戒。

　　南京　石城客

　　“招聘歧视”何以引起众怒

　　只因求职者外语说不好，就将其应聘材料扔在了地上。近日，在广州市天河某招聘现场，招聘者不理智的歧视行为，导致了群情激愤的一幕：数百名应聘者情绪激动，围住某单位一男一女两名招聘人员，怒斥该男性外籍招聘人员的行为侮辱人格，场面一度失控（据7月24日《信息时报》报道）。是什么原因让招聘者对“招聘歧视”如此敏感和反感？在笔者看来，“招聘歧视”已经成为一种比较普遍的现象。如果“招聘歧视”只是偶尔出现的零星个案，人们对其并不会太嫉恨，因为这种情形只能说明个别招聘者素质过低而已；当然，也不会太在意，反正不识才的只是个别的招聘者，在另外的地方总可以找到发挥才能的场所。但如果“招聘歧视”是一种普遍行为，应聘者就不可能心平气和地面对。“招聘歧视”产生的主观原因是招聘者素养的低俗和远见的缺失，这些充满偏见的歧视者，必然会受到道德的谴责与市场的处罚。

　　南京　李劭强

　　《江南时报》 (2005年07月26日 第三版)