劳务管理漏洞能否催生劳务公司？

　　记者顾霄扬实习生王史卓通讯员柳井晋杰

　　宁波晚报讯昨天，一位不愿透露姓名的贵州打工者打进本报新闻热线，他说自己在镇海某工业园区从事金属拆解行业，最近一个带着他们一大帮人干活的“包工头”将100多个民工工资卷跑了。现在经劳动部门调解，事情已经得到了妥善处理，他希望今后能有固定合法的劳务公司带领大家诚实劳动。

　　包工头卷跑12万工资

　　7月12日，镇海警方接到报案，有100多个民工向某工业园区两家企业索要工资，替他们代为结算工资的“包工头”神秘消失了。据查，逃走的“包工头”手下一共有140个民工，卷走了民工们的工资达12万元。

　　有人虚报工资

　　纠纷发生后，镇海劳动部门迅速介入。在清算统计民工工资时，140个民工报出的工资总数，远远超过了12万元。据劳动部门有关人士介绍，企业对民工的直接管理几乎没有，一些民工趁机做出将工资水平从40元提高到50元、将出勤时间从2天提高到3天类似的虚报行为。面对民工的这种虚报工资情况，受害企业却难以拿出有效的证据进行举证反驳。

　　企业吃亏却也没招

　　在劳动部门和警方积极协助下，最终以一个双方都能接受的价格稳妥地达成了调解协议。企业肯定是吃亏了，因为企业已经把工资交给“包工头”，现在解决纠纷是第二次付工资，这能怪谁呢？劳动部门有关人士告诉记者，“包工头”是自然人，不是法人，一旦发生纠纷，民工找到企业索讨工资，企业就需要承担法律责任，而企业拿不出民工的相关劳动记录，举证不利，又让个别民工钻了空子，就吃第二道亏了。

　　呼唤正规劳务公司

　　在这个园区，一年内已经有三四家企业遭遇类似事件。一位企业负责人告诉记者，如果有正规的劳务公司和企业进行业务挂钩，价格合理，企业绝对是选择正规的劳务公司，现在这种情况实在是无奈之举。

　　浙江凡心律师事务所的吴克汀律师认为，出现一家或几家专门从事这方面服务的正规合法注册的劳务公司，确实是解决问题的好办法。这样的话，民工就能和劳务公司签订劳务合同，劳务公司这个固定法人能在组织、管理民工方面承担起法律责任。记者从镇海区劳动部门了解到，劳动部门将在近期召开相关企业进行座谈，共同探讨如何加强管理的方式、方法等问题，彻底解决好这个问题。