记者徐科文
宁波晚报讯“想寻找一个更适合自己发展的平台。”从事保险业两年多的的夏先生最近跳槽到了一家新开的保险公司。据记者了解，今年以来安邦财险、中宏人寿、华安财险等保险公司纷纷进驻我市，市场主体的猛增加剧了保险人才短缺的状况，我市保险业刮起了一股跳槽风。
詹小姐几个月前刚刚从我市一家财险公司跳槽到我省第一家外资保险公司中宏人寿，她告诉记者，她看重的是外资企业比较完善的管理和自身全面发展的机会，同时相较财险她发现自己对寿险比较感兴趣，所以就豪不犹豫地跳槽了。据记者了解，一直以来，我市核保、核赔等专业人才缺乏高素质、复合型的保险人才，尤其是投资、理赔等人才极为短缺，各保险公司对于人才的争夺一向很激烈。
频繁跳槽会给原先的保险公司带来一定损失，不过业内人士更忧虑地表示，影响不仅限于此。由于保险代理人跳槽频繁，导致众多保单随着代理人的离去而成了“孤儿”。尽管目前几大寿险公司对于“孤儿保单”的处理已形成一整套流程，但是大批的“孤儿保单”仍旧可能会造成对保户服务的不稳定，甚至泄露客户的私人信息……
“过于频繁的跳槽，不利于保险公司稳定经营。”宁波保监局寿险处毛小兵处长表示，浮躁的流动根本不利于人才的提高进步。
市保险行业协会秘书长张文虎告诉记者，我市对于保险代理人的流动已有自律公约限制，比如代理人如果在一家公司没有做满一年，就不能跳槽。据他透露，协会将对其他保险从业人员也出台公约，以规范人才流动。
