人事纠纷将由事业单位举证

　　《福建省事业单位人事争议处理规定（草案）》提请省人大常委会审议

　　本报讯 （张敏） 事业单位辞退工作人员，要实行举证倒置原则，即由做出决定的事业单位负责举证。

　　昨日提交省人大常委会审议的《福建省事业单位人事争议处理规定（草案）》提出，

　　据介绍，争议仲裁实行“谁主张谁举证”的原则。但事业单位相关的人事争议案件，有关案件的证据材料往往掌握在事业单位一方，它若不愿意提供，工作人员一方又无法举证。为此，《草案》规定对四类人事争议案件实行举证责任倒置。

　　《草案》对人事争议处理程序按协商、调解、仲裁和诉讼四环节来设定，即人事争议发生后，当事人双方可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以申请调解；调解不成或不愿调解的，当事人可以依法向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议，仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。

　　部分委员和专家建议，草案还应增加一条规定，即人事争议促裁、诉讼期间，当事人双方不得扩大争议，工作人员应当遵守单位的规章制度，单位不得对工作人员做出与争议有关的新的处理决定，单位已经对工作人员做出辞退决定的，暂缓向编制管理部门核减编制。这样，不至于造成用人单位对其工作人员的辞退决定一旦执行，工作人员人事、工资关系难以恢复的状况。

　　据悉，我省是国内继重庆之后对事业单位人事争议进行立法的第二个省市。

　　(厦门晚报)